Приём на работу без подписания договора - правомерность и последствия в период карантина

У меня сдельная работа в ателье. Сижу дома. Карантин. Получу я зарплату за врем нахождения в карантине.

Если приказ о приеме на работу подписан, но работник не поставил подпись, что ознакомлен и трудовой договор не подписан, а кандидат передумал, он может просто уйти или он считается принят на работу и ему придется писать заявление об уходе.

Я устроилась кассиром 2 месяца назад. Испытательный срок у меня 3 месяца. Мне предложили другую работу. Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня. Т.е. я сообщила начальству и написала заявление 25.03.09.30 марта мне надо выходить на новую работу, а кассу у меня никто не принимал, да ещё и отказываются принимать. Требуют отработки 2 недели. Я думаю, что мне ещё и расчет не дадут. По документам у меня следующее: Писала заявление на прием, директор подписал его и на этом же заявлении написал, что принята с испытательным сроком 3 месяца. Есть приказ о приёме на работу, но он не подписан директором. Но со мной так же не был подписан трудовой договор и трудовая книжка у меня на руках и в ней никаких отметок от этой работы нет. Помогите решить данную ситуацию.

Проблема банальная - работодатель, после того как подписал заявление об уходе, распорядился не выплачивать мне заработную плату за февраль! Я работала до 10 марта включительно. Заявление было подписано 5 марта, после чего работадатель заявил что я могу дальше не работать, денег я не получу! Работать бесплатно, я - не альтруист! И с 10 марта не выхожу на работу! Работадатель не отдает ни зарплату за февраль-март, ни трудовую книжку - просто игнорирует мои звонки!

Я работаю в ИП, не официально, зарплата моя складывается из оклад+% от каждого клиента. В связи с карантином и самоизоляцией, сидим дома вторую неделю. Я так понимаю, что зарплату я не получу? Или как это происходит у ИП. У меня двое детей+ипотека, как жить.

1 сентября в отдел кадров обратился с просьбой принять его на работу сварщик 4 ого разряда. По просьбе начальника цеха человек приступил к работе уже 2 сентября, не дождавшись окончательного оформления. В приказе о приеме человека на работу указывалось, что он принят с 8 сентября, а сам договор был подписан 22 сентября. С какого момента считается заключенным трудовой договор?

День добрый! Я устроился на работу 4 месяца назад. Написал заявление о приеме, но приказ мною так и не был увиден и подписан. Все эти месяцы мне платили черную зарплату. Когда я потребовал принять меня официально, мне отказали. На работу я больше не вышел. Организация в свою очередь не выплатила мне ни зарплату за последний месяц работы, ни компенсацию. Подскажите, что делать в такой ситуации.

Если я написала заявление, что приостанавливаю работу до полного погашения зарплаты, но продолжала работать, хотя заявление не отзывала. Заявление писала в марте. Зарплату полностью так и не выплатили. Хочу приостановить работу сейчас. Мое заявление действительно или надо новое писать?

Устроилась на работу в детский сад воспитателем. При приеме оговаривали одну зарплату, я проработала в саду 2 недели с 16 марта по 27 марта. Началась эпидемия коронавируса и нас отправили по домам. Попросила у заведующей трудовой договор, сумма оклада и надбавки, из которых состоит зарплата указанная в договоре оказалась в два раза меньше оговариваемой. 3 апреля мне Перечислили зарплату на мою личную карту без приказа о приеме на работу и трудового договора в два раза меньше. Трудовой договор и приказ мной не подписан. Как такое может быть? Чем аргументировать требование увеличить оклад и надбавку, до той суммы, которую мне обещали при приеме на работу? Так же заведующая обещала оплатить оформление медосмотра, сама дала направление в медицинский центр, я его оплатила. Заведующая обещала вернуть мне эти деньги, но таки не вернула. Чек об оплате медосмотра у заведующей. Заявление о приеме на работу и все документы: трудова книжка, справка о зарплате, ИНН, СНИЛс, паспортные данные, ксерокопии дипломов. Так же с меня потребовали заполнить оценочный лист трудовой деятельности в группе, по которому заведующая даёт надбавку к зарплате, но судя по выплате, мне вообще ничего не выплатили. Может ли влиять такое отношение руководства к оплате моего труда тот факт, что в заявлении о приеме на работу указан испытательный срок - 2 месяца. Прошу помочь! Буду очень благодарна за ответ!

Работаю медсестрой дневного стационара. Закрыли на карантин с 30 марта, т.к не работы отправили в очередные отпуска. Поовомерно ли это. Насколько я понимаю если закрыли на карантин должны платить минимальную зп на время карантина. Вот получила 19000 тыс отпускных, и до конца месяца сиди в очередном отпуске, а что дальше?