Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как расчитать работу сторожа по внешнему совместительству на время отпуска основного работника?

06.04.2020, 11:52
• г. Сыктывкар

Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?

Читать ответы (1)
Внешнее совместительство на 0 5 ставки Совместительство на 0 5 ставки Внешнее совместительство По совместительству Основной работник
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.04.2014, 10:25

Возможно ли принять работника на совместительство на полный рабочий день во время отпуска основного работника?

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100% (1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.
Читать ответы (9)
Ирина
07.06.2016, 11:01

Возможно ли принять человека по одному трудовому договору на 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска

На 1,5 ставки по внешнему совместительству на время отпуска основного работника можно принять человека по одному трудовому договору?
Читать ответы (3)
Екатерина Владимировна
08.09.2018, 03:05

Как перевести работника на основное место работы в организации и оформить это в трудовой книжке при увольнении с другой работы

Работник устроен на работу по внешнему совместительству на период декретного отпуска основного работника 09.03.2017, 05.09.2017 года они увольняется с основного своего места работы другой организации, как перевести его на основное место работы в нашу организацию также оставить на период декретного отпуска и как отметить это в трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Жанат
04.12.2018, 13:50

Возможность перевода на 0,5 ставки работника в связи с желанием заняться внешним совместительством

Работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству. Работодатель не против. Можно ли что бы работник при написании заявления о переводе на 0,5 ставки указал причину "В связи с работой по совместительству" или "По инициативе работника" или же "в связи с работой по совместительству по инициативе работника"
Читать ответы (2)
Люба
09.10.2015, 09:08

Возможно ли совмещение должности сторожа с другой работой на полную ставку и какие основания будут проверяться?

Может ли сторож работать по внешнему совместительству на 1 ставку, если на основном месте работы тоже 1 ставка какое основание для проверяющих.
Читать ответы (1)
Vladimir
15.10.2012, 18:58

Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет.

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать? Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки. Но мучают сомнения. Может есть более простой вариант? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.
Читать ответы (1)
Vladimir
15.10.2012, 14:11

Возможные варианты перевода сотрудника на должность начальника отдела во время декретного отпуска основного работника

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать? Есть вариант уволить сотрдинка с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки. Но мучают сомнения. Может есть более простой варинт? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.
Читать ответы (2)
Светлана
08.11.2013, 09:25

Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?

Работник работает в организации на 0,5 ставки на должности техник по ремонту аппаратуры. Работа для работника является основной. Работник хочет остаться работать в организации на 0,5 ставки по совместительству на данной должности, но работать на полную ставку в другой организации. В этом случае ему нужно написать заявление об увольнении и устроиться снова по совместительству внешнему?
Читать ответы (1)