Судебный спор о трудовых отношениях - могут ли иметь юридическую силу приказы на основании неподписанных трудовых договоров?
Был издан приказ о приеме на работу на основании трудового договора. Трудовой договор как утверждает работодатель, со мной не составлялся и мной не подписывался. Я подал иск в суд на работодателя о установлении трудовых отношений. Работодатель в Суд принёс приказ о приеме на работу в качестве доказательства что я работаю с декабря месяца, а по факту я работаю с сентября. Имеет ли юридическую силу приказ который издан на основании трудового договора оформленным не надлежащим образом? Есть ли смысл просить суд не рассматривать приказ в качестве доказательства в виду того что он издан на основании документа оформленным не надлежащим образом? Спасибо.
Володя, какая по сути, разница? Работодатель подтвердил факт трудовых отношений, по сути...
Ведите дела грамотно. Обратитесь к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация