Что делать, если зарплата ниже указанной в трудовом договоре?

Я устроилась официально по трудовому договору в организацию. В нем было прописано, что заработная плата с учетом НДФЛ у меня 20 тыс рублей на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Испытательный срок составляет 3 месяца. Но не указали, какая заработная плата будет после испытательного срока. Прошло уже не 3 месяца, а целых пять месяцев, но никто ничего мне не повысил. Я потребовала, но получила отказ, аргументировав, что пока нет возможности. Обязаны ли мне повысить, если не прописали в Трудовом договоре сумму зарплаты после испытательного срока? И,если я обращусь в Трудовую инспекцию, обязаны ли мне будут сделать перерасчет? Заранее благодарна за ответ!

С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

13 апреля 2015 года была принята на работу. В ходе собеседования была установлена устная договоренность о заработной плате в размере 60 тысяч рублей до вычетов после прохождения испытательного срока, на период которого была оговорена заработная плата в размере 40 тысяч рублей до вычетов. В силу обстоятельств, тут винить некого кроме себя, при заключении трудового договора, не нашла строчку о сумме зарплаты, обратив внимание только на срок испытательного периода. При выплате первой зарплаты обнаружилось, что сумма отличается от оговоренной ранее. Подняв договор, выяснила, что там была прописана зарплата в размере 32500. В личной беседе руководитель заверила меня, что недостающую сумму мне доплатят в следующий расчетный период. Однако никаких бумаг об изменении трудового договора подписать мне не предлагали. Так же в ходе беседы руководитель заверяла меня, что в договоре ошибка и испытательный срок составляет два месяца, так как ей пришла соответствующая служебная записка из отдела кадров. Сегодня, 1 июня мной была получена заработная плата в размере 16 тысяч, что соответствует договору, но не обещанной ранее сумме. Хотелось бы понимать, есть ли какие-то шансы на восстановление справедливости юридическим путем. Большое спасибо!

Сроки обращения в суд после увольнения при нарушении трудового договора (заработная плата начислялась не согласно трудовому договору и оклада весь период трудовой деятельности, не выплачивались некоторые выплаты, заниженный оклад)?

Мне предстоит трудоустройство. Работодатель предлагает мне на испытательный срок заработную плату меньше, чем после. Как мне поступить, настоять, чтобы в трудовом договоре указали сумму реальную, ведь если укажут меньше, неизвестно поднимут ли после испытательного срока. Как правильно поступить? Чтобы мои права небыли ущемлены. Заранее благодарю за ответ.

Заработная плата по контракту начислялась 3 года. Сумма выплат занижена. Перерасчет сделали только за последний год. Правомерно ли это? Должны ли пересчитать заработную плату еще за 2 года? Спасибо.

В статье 142 Трудового кодекса Рф говорится: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." В статье 136 (Порядок. Место и сроки выплаты заработной платы) о сроках выплаты заработной платы сказано лишь следующее: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы, если в трудовом договоре день выплаты заработной платы не оговорен, коллективного договора вообще нет, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен и сомневаюсь, что они вообще официально существуют в той конторе, где я работаю?

Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, если у меня на руках имеется только трудовой договор с организацией? Заработная плата по договору была сдельная, тарифы в нем указаны. Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар. плата тоже была не официальной.

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Как добиться выплаты заработной платы, если не было официального трудоустройства? Сроки, в какие должен быть произведен расчет, в какие инстанции обращаться? Спасибо!