Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли как-то обязать работодателя поступить по трудовому законодательству?

07.04.2020, 18:02
• г. Ханты-Мансийск

Вопрос: муж сестры работает на промышленном предприятии в регионе ХМАО, г. Нижневартовск. По плану отпуск (льготный) в июле 30 дней. Семья 4 человека: он и 3 иждевенца (муж, жена, 2-е детей, один из них грудной). В стране объявили нерабочие дни с сохранением з/п, но работников заставили написать заявления на оплачиваемый отпуск с 8 по 30 апреля или на выбор можно было в неоплачиваемый отпуск пойти. Но сейчас, учитывая что из регионов нельзя выехать – им не нужен отпуск, они просидят дома. Написал завление на оплачиваемый, так как деньги нужны семью содержать, причем заявления писали и пересылали на работу онлайн. Предложили остатки отпуска (8 дней) потом взять в июле и ещё заработать отгулы (сколько он может их заработать... 3 или 5 дней). Скажите, насколько это законно? Можно ли как-то обязать работодателя поступить по трудовому законодательству? В июле отпуск короткий теперь, есть ли смысл льготный отпуск брать? Он боится потерять работу.

Читать ответы (0)
Оплачиваемый отпуск
Заявление на оплачиваемый отпуск
Написать заявление на отпуск
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги