Моя история - Как я отказалась от временной перевод на другую должность в Кафе Твой Дом

Вера, при чем тут, какие деньги у кого водятся.

Тут вопрос другой.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, исходя из требований закона, если только другая работа не более низкой квалификации, то Вас могли временно в связи с нынешней ситуацией перевести на другую работу по приказу работодателя.

Таким образом, невыход на такую работу будет считаться прогулом.

На мой взгляд, работа повара и продавца примерно равной квалификации.

Надо было не отнекиваться от их предложений, а идти работать продавцом, тем более Вам сохраняли и зарплату и условия труда.

Проблема в данном случае не в работодателе, он постарался соблюсти требования закона.

Проблема в том, что Вы не хотели работать.

Вы серьезно? Повар и продавец одинаковой квалификации?

Я считаю что продавец ниже кфалификации.

Ну хорошо, допустим работодатель молодец, а я прогуливаю.

И что мне смогут предъявить и как мне вообще дальше поступать?

Я не хотела рисковать здороъем общаясь с покупателями, в то время как работодатель не смог обеспечить моей безопасности (маски менять каждые 2 часа)

Так официально не введена в государстве катастрофы эпидемии или ещё чего-то указного в законе.

В любом случае Спасибо конечно за вообще мнение. , но вот мне посоветовали другой вариант, и говорят что работодатель не прав в этой ситуации, а я уже успела расстроится от вашего ответа, но как оказалось шансы доказать свои права есть..