Давление на рабочем месте коллеги, смс, мат и Т. Д. Что можно сделать?

• г. Якутск

Давление на рабочем месте коллеги, смс, мат и Т. Д. Что можно сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, в связи с чем происходит такое давление?

Спросить
Евгения
16.12.2019, 05:00

Какая ответственность ожидает коллегу, если ее действия привели к смерти мамы на рабочем месте?

Мама умерла на рабочем месте, не выдержало сердце, в результате давления-писала на неё, ругалась, со стороны коллеги, которая знала, что мама гипертоник. Что грозит этой коллеге? Спасибо!
Читать ответы (1)
******
26.08.2016, 19:17

Возможно ли использование диктофона на рабочем месте и использование записей в качестве доказательств оскорблений коллег?

Можно ли вести запись на диктофон (телефон) на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей? Если коллеги в этих записях оскорбляют другую коллегу, является ли это доказательством?
Читать ответы (3)
Да? Нет? Наверное!
21.01.2022, 10:39

Подписание акта о неявке коллеги на работе - последствия для работника, который подписал документ ошибочно.

Что грозит работнику подписавшемся в акте об отсутствии коллеги на рабочем месте, где он подтверждает подписью что работника нет на рабочем месте и что работник не отвечает на телефонный звонок, когда по факту это подписавшийся в акте коллега не звонил?
Читать ответы (6)
Александра
02.04.2016, 20:10

Коллекторы преследуют моего молодого человека после того, как он информировал о заемщике-коллеге.

Коллекторы пишут моему молодому человеку, смс с угрозами. Примерно год назад он потвердил информацию о коллеги, как понимаете займ брал коллега. Что нам можно сделать чтоб они отстали?
Читать ответы (3)
Мария Леонидовна
21.07.2014, 19:01

Как сохранить прежнее рабочее место после востановления на работе?

Работодатель со скрипом по исполнительному листу восстановил на работе, но из вредности территориально сменил рабочее место (другой район). Подскажите что можно сделать. Чтоб территориально остаться на прежнем рабочем месте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
24.08.2018, 00:55

Конфликт на рабочем месте - Привлечение постороннего лица, драка и потребность в адвокате для защиты прав пострадавшего сотрудника

Ситуация в следующем конфликт на рабочем месте в рабочее время, между коллегами, коллега привела какого то постороннего человека то ли муж, то ли сожителя, котор спровоцировал драку и принес легкие телесные повреждения сотруднику, после чего пострадавший вызвал полицию, снял побои, необходим адвокат для защиты прав пострадавшего человека. Ситуация коллеги. Помогите с данным вопросом.
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2020, 18:52

Нападение на работе - акт об отсутствии и вопросы безопасности.

Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Читать ответы (2)
Виктория
09.08.2016, 19:09

Коллега-мужчина подвергается незаслуженной ревности и угрозам от коллеги в организации - как правильно реагировать?

В организации возникла сложная ситуация. Коллега безосновательно приревновала коллегу-мужчину. Шлёт угрожающие смс, в которых говорит, что расскажет все жене нашего коллеге. А также пишет о том, что пользуясь служебным положением добьётся моего увольнения. Подскажите как поступить?
Читать ответы (4)
Игорь
12.12.2017, 20:56

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Читать ответы (3)
Иван
21.02.2013, 11:31

Насилие на рабочем месте - Как наказать виновных в случае перелома черепа и какие последствия

Как можно наказать виновных? Избили человека на своём рабочем месте (коллега). В итоге: перелом основания черепа. Что можно предпринять? Как наказать виновных? Какие последствия? Что для этого необходимо сделать? Как данное квалифицируется?
Читать ответы (1)