Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
