В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

• г. Москва

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда.

В связи с чем, возникло несколько вопросов:

1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"?

2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Порядок оплаты труда должен быть определен трудовым договором и внутренними локальными актами предприятия.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов