Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить компенсацию морального ущерба?

17.05.2012, 05:46
• г. Москва

В рабочее время в помещении административно-бытовом корпусе расположенном на территории предприятия подчинённый отказался ознакомится и подписать приказ о совершённом им нарушении правил внутреннего трудового распорядка и нанес побои непосредственному руководителю производственного подразделения. По факту нанесения побоев написано заявление в отдел полиции, далее в мировой суд. Нарушитель на заседания суда не является. возможность положительного исхода дела о возмещении морального ущерба? Какой размер компенсации можно заявить?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
22.06.2014, 10:24

Нарушение правил - курение на опасном производственном объекте. Как привлечь нарушителя к ответственности без свидетелей?

Обнаружил факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка (курение на территории опасного производственного объекта (шахта)). Предложил нарушителю написать объяснительную, на что он стал оправдываться и обещать, что подобное не повторится. Я всё же настоял на своём. Но в объяснительной нарушитель отрицает факт курения. Вопрос - как же все таки привлечь нарушителя к ответственности, если у меня нет свидетелей, и как в таких случаях действовать?
Читать ответы (1)
Анна
14.06.2022, 16:21

Избиение бывшим молодым человеком - иск о компенсации морального вреда в мировом суде

В январе меня избил бывший молодой человек. В тот же день была проведена судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой факт нанесения побоев подтвердился. В полиции квалифицировали произошедшее как административное правонарушение. Сейчас идут разбирательства в мировом суде. Можно написать исковое заявление о компенсации морального вреда в этот же суд и отдать во время заседания?
Читать ответы (6)
Олег Иванович
19.04.2016, 20:47

Мировой суд рассматривает дело о нанесении побоев 11-летнему ребенку - будет ли это отягчающим обстоятельством?

Ребенку 11 лет нанес побои 26 летний мужчина. Заявление в полицию есть, материалы передаются в мировой суд, статья 116 часть 1, вопрос: нанесение побоев малолетнему ребенку является для суда отягчающие обстоятельством?
Читать ответы (2)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Ирина
28.03.2019, 03:11

Какое может быть наказание нарушение правил внутреннего распорядка нахождение на рабочем месте не в свое рабочее время.

Какое может быть наказание нарушение правил внутреннего распорядка нахождение на рабочем месте не в свое рабочее время.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.12.2015, 07:46

Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Читать ответы (1)
Александра
25.01.2016, 19:09

Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины

Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Читать ответы (1)
Валентина
27.01.2018, 16:35

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения

Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Читать ответы (1)
Александра
17.12.2015, 09:16

Протокол об административном правонарушении аннулирован после устранения нарушения - прекращение дела по малозначительности?

Был составлен протокол об административном правонарушении административной комиссией. На следующий день нарушитель устранил нарушение, по которому составлен протокол. Определение о назначении рассм. Дела еще не делали. Как в этом случае поступить? Все равно назначать заседание и наказывать нарушителя или можно прекратить дело? Если да, то на каком основании? По малозначительности? Дело по нарушению правил благоустройства.
Читать ответы (3)
Игорь
23.05.2016, 11:35

Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка

У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (5)