Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатели заставляют мерчендайзеров выходить на работу в условиях риска заражения коронавирусом - правда ли это?

12.04.2020, 14:29
• г. Москва

Я работаю в компании мороженое Айсберри мерчендайзером. Обслуживаю 25 торговых точек сетевых. В день я объезжаю 15 торговых точек. И очень много контактируем с людьми. Очень большой риск на заражение коронавирусом. А работодатели заставляют нас выходить на работу. Угрожая нас увольнением без заработных плат. Подскажите они правы?

Читать ответы (1)
Торговая точка Угрожают увольнением Заработная плата
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 ваша организация вправе работать, но должна

обеспечить соблюдение противоэпидемиологических мероприятий.

Вас могут уволить по статье за прогул, если не выйдете на работу. При этом должны выплатить заработную плату в полном объеме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
27.06.2016, 17:37

Ежегодная медкомиссия для мерчендайзера - проводится она за счет работника или работодателя?

Работаю мерчендайзером в торговых сетях по договору дистанционной работы. Каждый год, для допуска в торговые точки требуется проходить платную медкомиссию, оплачивать, которую, работодатель отказывается. Прав ли он, и как можно заставить работодателя оплатить комиссию?
Читать ответы (1)
Анна
03.04.2020, 13:22

Мерчендайзеры вынуждены работать в нерабочую неделю без средств защиты - что говорит закон?

Работаю мерчендайзером. Работа разъездная по 8 точек в день. Объявлена не работающая неделя. Но нас все равно заставляют работать, хотя все руководители ушли на домашний режим. Средств защиты нам не выдали. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Катерина
27.03.2020, 19:27

Мерчендайзер компании «Мон’дэлис» продолжает работать в обычном режиме во время карантина

Я работаю мерчендайзером компании «Мон’дэлис». Компания производит: печенье, крекеры, шоколад, жевательную резинку. Работаю по определенному маршруту (у меня всего 16 торговых точек в неделю). Скажите пожалуйста, не считается ли нарушение указа В.В.Путина (о вводе карантина с 28 марта по 05 апреля) со стороны моего работодателя, если мне объявили о продолжении работы в обычном режиме? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
27.03.2020, 16:53

Риск заражения и отсутствие оплаты больничного вызывает тревогу у работников продуктового магазина

Я устроилась на работу в магазин сотрудником торгового зала, с испытательным сроком 3 мес и заболела ОРВИ, принесла больничный, на что мне сказали, что он не оплатиться и если я заражусь в процессе работы короноаирусом, больничный мне тоже не оплатят. Я работаю в продуктовом магазине, карантина у нас нет. Риск заражения очень большой.
Читать ответы (1)
Нина
01.09.2020, 10:48

Изменения в тайминге рабочего дня вызвали проблемы - как повлиять на решение работодателя и затребовать независимую экспертизу?

Тайминг рабочего дня. Запросила у работодателя сократить количество торговых точек на каждый день пропорционально сокращения рабочего дня (Работаю торговым представителем неполный день, в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 х). Работодатель отказал. Сократил время нахождения в торговой точке. Теперь выполнить должностные обязанности нет возможности полноценно. Как я могу повлиять на решение работодателя? Могу ли я затребовать от работодателя независимую экспертизу оценки рабочего времени?
Читать ответы (1)
Михалкина Диана Армандовна
29.03.2020, 22:50

Я работаю торговым представителем компании Филип Морис. Нас заставляют завтра выходить на работу. Законно ли это?

Я работаю торговым представителем компании Филип Морис. Нас заставляют завтра выходить на работу. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Елена
05.12.2021, 17:03

Возмещение финансов за потерю работы Мерчендайзером из-за непрохождения магазинов во время планерки - что говорит закон?

Работаю Мерчендайзером, зарплата зависит от количества посещений торговых точек. Работодатель назначает планерку, я теряю на дорогу 4 часа, соответственно теряю финансы из-за непрохождения магазинов. Обязан ли работодатель возместить это?
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2014, 15:38

Правомерность требования работодателя о выходе на работу при отсутствии работы

Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя (нет даже временной работы), но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу). если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.
Читать ответы (2)
Дмитрий
03.08.2015, 14:51

Право работодателя удерживать зарплату при увольнении в связи с задолженностью магазинов

Работаю торговым представителем. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель удержать зарплату при увольнении если по накладным которые приняли у меня магазины имеется задолженность о чем на накладных свидетельствует печать соответствующих торговых точек. Работодатель аргументирует это перестраховкой.
Читать ответы (2)
Юлия
01.08.2018, 09:45

Незаконное требование выхода на подработки в выходные - как защититься во время беременности?

Работаю в крупной сетевой компании, из-за нехватки кадров график очень тяжелый (3/2;4/1 по 12 часов). Сейчас я беременна и до декрета осталось 3 месяца. Работодатель заставляет в выходной выходить на подработки, угрожая увольнением или дополнительной рабочей сменой. Законно ли это? Возможно есть какая-то статья, при предъявленнии которой работодатель перестанет заставлять выходить на подработки?
Читать ответы (1)