Незаконное требование выхода на подработки в выходные - как защититься во время беременности?
Работаю в крупной сетевой компании, из-за нехватки кадров график очень тяжелый (3/2;4/1 по 12 часов). Сейчас я беременна и до декрета осталось 3 месяца. Работодатель заставляет в выходной выходить на подработки, угрожая увольнением или дополнительной рабочей сменой. Законно ли это? Возможно есть какая-то статья, при предъявленнии которой работодатель перестанет заставлять выходить на подработки?
Добрый день! Вас в любом случае не имеют право уволить ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации), в связи с беременностью. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работать Вам нужно только по тому графику, который у Вас указан в договоре, при этом Вас не имеют права привлекать к сверхурочным работам, в силу ст. 99 ТК РФ
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении законодательства работодателем, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, бояться не стоит, уволить Вас не могут, как я указал выше.
С Уважением!
Спросить
При графике 2 дня,2 ночи, отсыпной, выходной еще заставляют и на подработку выходить в выходной день.
Законно ли это? Если не выйти на подработку, пугают лишением премии или части ее.
, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.
Я работаю в супермаркете. Очень часто нас просят выходить на подработку, то есть выходить в свой выходной на полный рабочий день. При этом оплачивается он так же как и рабочий по графику, но по закону эти часы являются переработкой и должны оплачиваться вдвойне. Так ли это? Или эти законы уже поменялись?
Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя, но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу). если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.
Я работаю В АО Тандер это сеть магазинов магнит. График работы у нас 2/2 рабочий день по 12 часов. Сейчас не хватает кадров кто в отпуску кто на больничном не спрашивая нашего согласия заставляют работать три дня по 12 часов и один день выходной. Как быть? Это законо?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Уменя вопрос: я беременная 5 месяц... работаю без выходных сейчас и это очень тьяжело... есть ли статья ТК или что то, что запрещает работодателю заставлять беременную работать без отдыха?
