Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?
199₽ VIP

12.04.2020, 16:34

• г. Астрахань

Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.

Читать ответы (11)

Судебные приставы
Должности судебных приставов
Служба судебных приставов

Ответы на вопрос (11):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

12.04.2020, 16:37,

г. Пермь

Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

12.04.2020, 16:41,

г. Краснодар

В случае отказа, предстоит сокращение ст. 180 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

12.04.2020, 16:52,

г. Владикавказ

Здравствуйте Ирина

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет

Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.

В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.

Спросить

Юрист

Рахимова И. В. 4.5

12.04.2020, 22:35,

г. Красноярск

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.

Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

Спросить

Адвокат

Козлов С.С. PRO 4.6

13.04.2020, 05:22,

г. Энгельс

Это лучший ответ (выбран автоматически)

В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

12.04.2020, 16:40,

г. Астрахань

Но они предлагают мне декретную же должность?

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

12.04.2020, 16:54,

г. Самара

- соглашайтесь на декретную; за время находения сотрудника в декретном отпуске может появиться новая вакансия...

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

12.04.2020, 16:57,

г. Владикавказ

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

Если согласитесь то по окончании срока тр. договора все равно придётся обратиться к руководству о переводе вас на основное место работы

В соответветствии со ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Спросить

Юрист

Рахимова И. В. 4.5

12.04.2020, 22:36,

г. Красноярск

Спросить

Автор вопроса

Ирина

12.04.2020, 17:28,

г. Астрахань

Если я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

12.04.2020, 17:49,

г. Владикавказ

Исходя из вами изложенного у вас нет должности так как вашу организация реорганизовалась и вас предупредили о сокращении за 2 месяца

В связи с тем, что вам предлагают временную должность (декретную) то вы в свою очередь можете отказаться или согласиться, но при выходе основного работника по истечению срока временного место работы вас уволят если не предложат или не переведут на постоянное место работы

Поэтому хотите сейчас отказывайтесь, хотите после истечения тр. договора требуйте перевода на пмр

В соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК

ст. 180 ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO