Светлана
29.12.2016, 15:55
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Читать ответы (1)
В силу некоторых обстоятельств была вынуждена заключить трудовой договор на совместительство после увольнения с той же организацией, из которой уволилась. В трудовом договоре указан оклад. Мне будут выплачивать эту сумму в любом случае или только за те дни, в которые я буду присутствовать на работе? Мое имя по-прежнему ставят во внутренних документах организации и подписываются за меня.
Здравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация