Как защитить свои трудовые права во время карантина - на примере запроса на удаленную работу

398₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Если работодатель уволит на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ по своей инициативе в дни, которые объявлены нерабочими для большинства организаций Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Перемещение между городами и регионами сейчас ограничено, что не позволяет Вам вернуться к месту своей работы.

Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239

"О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Работодатель наверняка знает о существовании Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", и о том, что перемещение между городами ограничено. В такой ситуации он не может уволить Вас за прогул, Ст.81 ТК РФ.

Если работодатель нарушает Ваши права, более того - есл и уволит незаконно, то нужно обращаться трудоую инспекцию суд, ст.392 ТК РФ.

Добрый день!

Дождитесь ответа от работодателя, а лучше позвоните ему и проясните этот вопрос для себя до конца. Вообще в соответствием с Указом Президента по Вашему заявлению Ваш работодатель должен перевести на удаленную работу и увольнять в сложившейся ситуации не имеет право. Но Вам остается полагаться на приличие Ваше руководителя, в противном случае Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Ваш работодатель имеет право отказать в удаленной работе, и тогда Ваш невыход будет означать прогул, т.е. основание для увольнения по инициативе работодателя (подп. А) ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Дело в том, что Ваша организация подпадает под исключения из Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Как разъяснил Минтруд в своих Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»,

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

Кроме того, перемещение граждан между субъектами РФ пока что не запрещено и не ограничено. Это возможно физически, но разумеется, с соблюдением всех рекомендованных мер по безопасности (дистанция, маски и т.д.). Будьте осторожны.

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, надо понять относитесь ли Вы к числу тех компаний, которым можно работать.

Если да, то работодатель не обязан заключать с Вами допсоглашение и переводить Вас на удаленную работу (ст. 72 ТК РФ)

Во-вторых, если у Вас есть конкретное место работы, то да могут уволить за прогул (ст.81 ТК РФ)

Если же уволит незаконно - то жаловаться в трудовую инспекцию. Обращаться в суд.

Порекомендую - не торопиться. Взвесить все за и против.

Компания работает или нет?

Приветствую вас

Да, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом возможности.

Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности

В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места.

При положительном решении руководителя необходимо, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником,

в котором будут оговорены условия удаленной работы и срок

В Случае несогласия работодателя на продолжение работы Вы праве обжаловать приказ об увольнении.

Здравствуйте Сергей

У вас есть право перейти на удалённую работу при технической возможности работодателя.

В случае отказа или вашего увольнения обратитесь в трудовую инспекцию и в суд за восстановлением на работе ст.392 ТК

Распоряжение Губернатора РО от 01.04.2020 N 67

"О внесении изменения в распоряжение Губернатора Ростовской области от 27.03.2020 N 60"

Согласно изменениям, внесенным в распоряжение Губернатора Ростовской области "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", установлен ряд запретов, ограничений и рекомендаций.

Так, с 28 марта 2020 года до особого распоряжения на территории Ростовской области приостановлены:

проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных мероприятий с присутствием граждан, а также оказание соответствующих услуг в местах массового посещения граждан;

осуществление работы всех типов предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов. Данное ограничение не распространяется на предприятия общественного питания, осуществляющие организацию питания работников одной организации и предприятия общественного питания, осуществляющие деятельность на территории аэропорта "Платов";

предоставление услуг в помещениях МФЦ. Работа будет осуществляться по электронным средствам связи;

осуществление деятельности объектами, в которых оказываются услуги, предусматривающие присутствие гражданина, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом, в том числе с условием доставки;

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у работодателя есть как право отказать в удалённой работе, так и уволить вас за прогулы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Сергей!

Во-первых, если ваша работа у этого Работодателя не относится к пункту 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), то Вам незачем на работу после отпуска с 16 апреля по 30 апреля т.г. выходить, так как в этот период действует положение этого Указа Президента РФ о нерабочих днях для работников с сохранением за ними заработной платы.

Во-вторых, Вы можете также "подстраховаться" с учетом положений статьи 124 ТК РФ, у Вас есть еще для этого два дня.

Всего Вам доброго.

Причем здесь работодатель. Ваша деятельность подпадает под запрет согласно УКаза Президента от 2 апреля 2020 г. N 239. В Ростов вы въехать не сможете, поскольку город фактически закрыт. Вас просто развернут и вы поедете домой не солоно хлебавши. Но уволить просто так вас также не могут. Вы должны быть на карантине в условиях самоизоляции. Если уволят, то можете через суд восстановиться (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей, Министерства труда и социальной защиты РФ в своих разъяснениях от 2 апреля 2020 г. “Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели”указало:

"В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется."

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Если Вы не заняты непосредственно в полевых работах, то вполне возможна Ваша работа удаленно, однако все это решается путем переговоров с работодателем.

Все таки советую Вам прибыть к месту работы с услвием соблюдения всех санитарных требований. Зарета на перемещение между городами не существует.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей, Вы имеете право на перевод на дистанционную работу, если Ваша профессия предполагает такую возможность, однако, у работодателя нет обязанности переводить Вас на дистанционную работу если Ваше предприятие входит в список организаций, указанных в п.4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239, поскольку в этом случае обязанности явиться на работу с Вас никто не снимал. И работодатель имеет полное право уволить Вас за прогул на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

А если организация входит в перечень непрерывно работающих, но моя профессия методолога даёт возможность работать удаленно.

Обращение в Трудовую инспекцию - это однозначно переадресация в суд.

В суде чтобы оспорить увольнение за прогул какие документы нужно предоставить? Предложите примеры документальной базы. (Хочется от фантазий ближе к земле опуститься)

Коллеги, при увольнение за прогул Работодатель обязан соблюсти процедуру и запросить объяснение уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Указ Президена по коронавирусу, затруднения в перемещениях является уважительной причиной, которую работник может указать работодателю письменно в переписке?

Коллеги, как мне доказать наличие ограничений по перемещению? (мне к примеру нужно из одного города переместиться в другой) Сейчас такси в аэропорт затребует электронный пропуск. Работодатель должен мне организовать данный пропуск? А если он не оформил это уважительная причина?

Коллеги, смотрите. К примеру, Работодатель отказывает в удаленке, инициирует процедуру увольнение за прогул. Работодателю нужно соблюсти процедуру по ст 192-193 ТК РФ, запросить у меня объяснение уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Работодатель этот запрос делает по почте России официальным письмом? Или он может в лице руководителя моего отдела отправить просто по Вацап сообщение с приложением копии запроса? Такой формат передачи запроса от работодателя судом будем признаваться надлежащим извещением меня о необходимости предоставить объяснения? Почему Указ Президента 239 и текущая ситуация предполагающая риски по заболеванию и трудности в перемещении не могут быть признаны уважительными причинами в объяснениях Работодателю? С Работодателем лучше переписываться только в виде заказных писем по почте с уведомлением? Или сообщения по вацап также учитываются судом? Нужно у нотариуса идти заверить такие сообщения вацап?

Коллеги, при увольнении за прогул Работодателю нужно соблюсти процедуру (192-193 ТК РФ), он должен запросить у меня письменные объяснения моего отсутствия и уважительные причины. Работодатель может по вацап и электронной почте запросить у меня объяснения или ему обязательно нужно для судебной защиты запросить это по почте России? Если я сошлюсь на Указ Президента и риски подхватить вирус во время поездки и буду просить в связи с этим удаленку или отпуск за свой счет до 30.04.2020 но работодатель откажет. Причины которые я указал являются уважительными для суда или нет?