Работа в условиях пандемии - что делать, если закрываются точки и угрожают увольнением?
Анна:
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.
Да же не переживайте до конца карантина не выходите на работу и самое главное ни чего не подписывайте с после выходите на работу есть указ президента он вас защитит.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.
Заявление на увольнение по собственному точно не нужно писать. Уволят по статье, будете восстанавливаться через суд со взысканием компенсации в размере среднего заработка. Исковое заявление можно подать в течение месяца с того дня, как узнаете об увольнении. Если уволитесь по собственному, сохранения средней заработной платы не будет.
Спросить
Добрый день, Анна Алексеевна!
Вам не следует идти на поводу у работодателя и обращаться с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении в связи с сокращением штата или численности работников Вы будете иметь право на компенсацию. Относительно нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию, в том числе с использованием электронных сервисов. Для увольнения за нарушение трудовых обязанностей должны быть основания.
Спросить
Это я все понимаю, но сегодня меня выписывают с больничного, а с завтрашнего дня я должна выйти на работу, но не куда. Как я должна сообщить работодателю, что не буду увольняться по собственному желанию, а уйду только по сокращению, мне надо какое то заявление написать? Ведь если я не уволена и не сокращена и не выйду на работу, мне прогулы поставят. Подскажите, пожалуйста, я должна написать какое то заявление или письмо работодателю?
Спросить
Прочитайте мою статью "увольнение по собственному желанию" в моем профиле. Вам будет понятно, как нужно действовать.
СпроситьРаботаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, из продавцов осталась я одна. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор высказала свое недовольство. Теперь хочет уволить меня по статье по несоответствию с занимаемой должностью. Дисциплинарных и трудовых замечаний нет. Подскажите, возможно ли меня уволить по статье?
За несоответствие увольняют только после проведения аттестации. Процедура эта довольно сложная и требует от работодателя длительного оформления документации. Поэтому думаю что она Вас пугает. В случае если Ваши права будут нарушать, жалуйтесь в трудовую инстпекцию
Спросить
Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , о чем обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели.. Статья 80 ТК РФ . Мнение работодателя по этому поводу не имеет никакого значения согласованию может подлежать только увольнение до истечения срока предупреждения. Пишите заявление с тем расчетом , чтобы оно попало к работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении и по истечении этого срока можете не выходить на работу . Работодатель обязан в последний рабочий день издать приказ об увольнении, выплатить полный расчет и отдать трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Увольнение по Несоответствию занимаемой должности возможно только после проведения аттестации.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом собрался увольняется по собственному желанию работодатель сказал отрабатывать две нидели в это время я заболел не то что закосил а реально заболел ангиной меня выписали и остался один день отработать я принёс больничный работодателю и отдал его при этом спросил ко скольких завтра выходить на работу он мне ответил что на работу выходить не надо пиши обьяснительную почему вчера не был на учете но я ему ответил что я был на больничном и придти не смог на это он мне ответил что не отдаст трудовую книжку пока я не напишу обьяснительную что мне теперь делать учёт они с дочкой провели без меня и могут навещать недостачи которой нет ведь все это время в магазине работали работодатель со своей дочкой. Заранее спасибо огромное.9
Если Вам будут предъявлять недостачу, обратитесь к юристу за помощью дабы избежать излишних долгов. Работодатель обязан доказать недостачу, а это сложно.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в строительном магазине продавцом консультантом и написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководство магазина ответило мне что уволят меня только после проведения ревизии всего магазина, правомерно ли их решение?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы должны уведомить работодателя за 2 недели, в течение этого срока работодатель и должен проводить ревизию. После 2 недель вас привлекать не могут.
СпроситьЯ работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и в трудовом договоре прописано что меня могут уволить за неэффективность, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Вышел с отпуска мне говорят у нас нет работы, пиши по собственному я отказался. Сказал сокрощайте, мне сказали хорошо завтра можешь не выходить, но мне кажется хотят уволить по статье. Что мне надо делать?!
Алексей, обеспечение Вас работой - прямая обязанность работодателя.
Нет работы, пусть оформляют вынужденный простой, с оплатой 2/3 заработка. Или увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации по Вашему усмотрению.
Не выйдете на работу - будет прогул, прямое основание для уволльнения
СпроситьРаботаю продавцом, начальство решили закрыть отдел! Работаю официально! При вопросе меня вы сокрощаете, мне ответили, что нет, нам не чем платить! Пишите по собственному! Пологается ли мне выплата и куда мне обратится в случае отказа? Спасибо.
Если заявление по собственному желанию не напишите, то все выплаты получите в судебном порядке. Жаловаться необходимо в прокуратуру.
СпроситьЕсли заявление по собственному желанию не напишите, то все выплаты получите в судебном порядке. Жаловаться необходимо в прокуратуру.
СпроситьМой муж работает компании ретейл групп продавцом консультантом. 2 дня назад руководитель торговой точки сказал что штат сокращают на 2 человека, 1 человек это он, и уезжает в москву без увольнения, и моего мужа, и попросил написать заявление на увольнения по собственному. Благо муж отложил написание на 2 дня. вопрос: как вывести данного руководителя на чистую воду, и чтобы его в этоге не уволили по статье, чем и грозился руководитель?
На какую воду нужно выводить?
Просто не писать заявления по С/желанию, и уволить обязаны по сокращению штата со всеми гарантиями.
СпроситьМне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Добрый день!
Юридической аргументации действий Вашего руководителя нет. Это называется "самодурство и произвол". Рекомендую написать по данному факту жалобу в комитет по труду, а также заявление в прокуратуру. Иначе, если Вы не будете отстаивать свои права, то окажетесь на улице без работы. Либо по собственному, либо с записью. Нужна будет помощь обращайтесь.
СпроситьПомогите пожалуйста принять правильное решение. Я работаю консультантом в салоне мтс, в мая я взяла оплачиваемый отпуск, а потом 1 месяц за свой счет, но мой отпуск затянулся на 3 месяца из за судебных разбирательств. Мне выслали письмо о том, что меня могут уволить по статье за прогулы, я ответила, что хочу уволиться по собственному желанию и они выслали мне заявление на увольнение. Но тут я узнаю, что беременна уже 2,5 месяца и теперь не хочу увольняться. Как мне поступить? Они же не могут теперь меня уволить? Или могут за прогулы?
Уволить вас не могут. предоставьте справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте!Заявление Вы вправе отозвать. До окончания беременности не могут уволить.
Спросить
Мария, за прогулы работодатель вправе к Вам применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но уволить Вас он не сможет. Рекомендую Вам не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а представить работодателю справку о беременности.
Спросить
