У меня 24 апреля кончается срочный трудовой договор. Имеют ли меня право уволить.

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Читать ответы (1)

Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Читать ответы (5)

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Читать ответы (5)

Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели уволить женщин с детьми до полутора лет по истечении срочного трудового договора?

Со мной заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. У меня есть ребенок не достигший полутора лет. Вопрос: по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить? (по ТК работодатели не имеют права увольнять женщин, имеющих детей до полутора лет).

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения матери-одиночки срочным трудовым договором и увольнения матери с ребенком до 3-х лет

Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, если с ней ранее заключен срочный трудовой договор на определенный срок? А так же уволить мать с ребенком до 3-х лет (с ней так же заключен ранее срочный трудовой договор)?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить беременную женщину при отработке более 20 дней и при наличии указанных срока и оснований расторжения

Имеет ли право уволить беременную девушку с работы отроботовший больше 20 дней? И еще у нее трудовом договоре указана срок действия и основания росторжения трудового договора (Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период с 23 декабря 2014 г по 30 января 2015 г)

Читать ответы (1)

Право на увольнение при работе по срочному договору в коммерческом банке во время беременности или декретного отпуска

Я работаю в коммерческом банке экономистом 4 месяца. В моём трудовом договоре написано, вид договора-определенный срок (срочный договор) на период отсутствия основного сотрудника находящегося в декретном отпуске. Я узнала, что нахожусь в положении. Вопрос: имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли заставить заключить срочный трудовой договор и уволить после его окончания, если нет причин для увольнения?

Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали. Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить беременную женщину по истечению срочного договора?

Оформленна у ИП по срочному договору, срочный договор заканчивается 1 ноября 2014 года, 14 октября мне рожать имеют ли права меня уволить по истечению срочного договора.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня 24 апреля кончается срочный трудовой договор. Имеют ли меня право уволить.

Пермь - онлайн услуги юристов