Неправильная запись в трудовой после увольнения - как защититься в суде.

Здравствуйте. Насколько неправильная была запись?

Уважаемая Маргарита!

Во-первых, в данном случае ответчиком является Организация, которая через своего представителя (юриста или еще кого-то) на основании статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) вправе отстаивать в судебных процессах свои интересы.

Во-вторых, если увольнение работника было законным, то в трудовой книжке можно исправить "немножко не правильную запись". Но работник в этом случае вправе требовать взыскать с бывшего Работодателя сумму денег за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, а возможно, и сумму денег за вынужденный прогул, если этот работник из-за этой не правильной записи в трудовой книжке не мог реально устроиться на работу (это он должен доказать судье).

Удачи Вам.

Добрый день, вероятнее всего, придется вносить изменения в трудовую книжку, также присудят уволенному компенсацию морального вреда, но это возможно только если неправильная формулировка в трудовой книжке. Если же была не соблюдена процедура увольнения - то возможно работника восстановят в должности и обяжут выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, также он будет иметь право на компенсацию морального вреда.

Маргарита, вас вызвали в суд? Почему вы переживаете? Ответчик организация, а не вы.

Попросите работодателя пойти на переговоры с бывшим работником, возможно он откажется от иска, если работодатель исправит запись об его увольнении и возместит ему его расходы.