Обязано ли предприятие отправлять на удаленную работу мам с детьми до 14 лет в условиях пандемии?

Помогите пожалуйста в одном вопросе. На нашем предприятии работает много людей имеющих ученную степень, тут возник воспрос, что надбавку за ученную степень обязаны получать только граждане имеющие эту степень и работающие в образовательных учреждениях. Предприятие у нас "Научно-инженерный центр".Имеем ли мы право делать эту надбавку или нет? Зараннее спасибо.

Повышается ли пенсия для работающих пенсионеров-женщин, имеющих 2 и более детей?

Московское предприятие - все сотрудники были трудоустроены изначально с условием дистанционной работы (интернет-магазин). Нужно ли данному предприятию предоставлять отчёт по переводу на удаленную работу сотрудников по указанию мэра Москвы?

Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.

Как найти список предприятий СПб, имеющих квоту брать на работу граждан СНГ (Украина)?

Государственное сельхоз предприятие было создано по решению исполкома районного совета народных депутатов. Районный исполком муниципального образования является учредителем данного гос предприятия. Вопрос: человек работающий в данном предприятии будет считаться работником работающим в муниципальном учреждении?

Меня хотят сократить, законно ли это в условиях пандемии? Я на предприятии отработала 11 лет, имею двух несовершеннолетних детей на иждивении...

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права. Статья 259 гласит: «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.» Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли. В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы. «Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)». В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша. Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии. Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.