Увольнение без уведомлений и компенсаций - бывший работодатель отозвал приказ после открытия ЛН - мои права и дальнейшие действия

Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.

Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.

Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.

В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.

Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению - спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.

Тогда почему работодатель сразу не отозвал приказ этим же числом или 09.04 ведь о больничном я ему сообщил 09, а приказ об отзыве от 14.04 на основании моего открытого ЛН, я уже не являюсь работником уже как неделю

я просто просил выдать мне документы для постановки в ЦЗ, через неделю работодатель решил точнее сказать приостановить мой приказ о сокращении до закрытия ЛН. а что потом уволит меня по какой ниб статье? Более не хочу работать у него уже с 06 начали психологическую атаку! И я уже написал жалобу в ТИ хочу обратиться в прокуратуру и суд за выплатой компенсаций и документы еще не выдали.