Работодатель ищет причину для увольнения - правовые аспекты и рекомендации сотрудникам

Может или не может уволить, - не этот вопрос не может быть ответа, поскольку будущее знать не дано никому.

Что касается компенсаций, то неясно, о каких компенсациях идет речь в вашем вопросе.

Писать по собственному или не писать, - это ваше решение и никто кроме вас его принять не может. Это то же самое, что спросить, прыгать мне с моста или не прыгать.

Здравствуйте, для применения дисциплинарного взыскания необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка работодателем.

В Вашем случае, скорее всего, работодатель будет применять неоднократность, если конечно данные правонарушения были оформлены приказами. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никаких компенсацией Вам не положено.

Здравствуйте, в вашей ситуации да могут уволить если есть основания, писать заявление по собственному это ваше право.

1. Срок для увольнения за совершение дисциплинарного проступка, в силу статьи 193 ТК РФ - один месяц со дня обнаружения проступка, не считая больничных и отпусков. Увольнение за пределами данного срока будет являться незаконным.

2. Вне зависимости от оснований увольнения, работнику, в силу статьи 84.1 ТК РФ, выплачивается в день увольнения окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Не хотите увольняться - не пишите. В любом случае, если работник, которого вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, оспаривает такое увольнение в суде, то доказать вынужденность своего увольнения обязан именно работник, о чем многократно указывал Верховный суд РФ. Такие дела.