Бригадир на крупном предприятии - исполнение обязанностей мастера, ответственность за ОТ и ПБ, возможность перевода и риск несчастных случаев

Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать. 1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность? 2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу? 3. Какова ответственность будет руководства предприятия.

Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.

Получил травму на предприятии, сообщил мастеру и бригадиру, мастер попросил никому не говорить, решил секрыть. Когда начальник узнал о травме, местер и бригадир сказали, что они ничего незнают о полученой траме. И теперь меня обвиняют, что травма была получена в быту а не на производстве. Полученая травма нигде не зафиксирована. Что делать не знаю. Начальник говорит, что я оговариваю мастера и бригадира о якобы полученой травме на предприятии, и я остался у разбитого корыта, что мне делать и как доказать, травма получена на предприятии.

Такой вопрос! Сократили на производстве должность ведущего инженера, но работа и его обязанности хотят возложить на старшего мастера! Производство со специальными условиями труда! Естественно и оклад его сократили. Вопрос: положена ли прибавка в виде доплаты за дополнительные обязанности не свойственные занимаемой должности?

Я руководитель предприятия и возникла такая проблема. У меня один дорожный мастер уходит в отпускучебный и я на его место на месяц хочу временно перевести бригадира пути с другого линейного участка характер работы тот же. Но бригадир категорически против. Является ли это чрезвычайной ситуацией. И как правильно мне поступить когда есть про зводственная необходимость. Заранее спасибо.

Сломался холодильник Nord, холодильнику 11 лет, пригласил мастера (ИП), мастер отремонтировал, дал 1,5 года гарантии, холодильник работает но с недочетом - постоянно морозит (не отключается компрессор), мастеру позвонил, а он больше не приезжает ремонтировать холодильник. Скажите в данном случае какая ответственность и обязанности мастера?

Я работал помощником машиниста на жд, меня отстранили на 3 месяца т.к. не допустила медицинская комиссия (выписали справку "Обеспечить временное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов сроком на 3 месяца"), меня поставили помогать мастеру участка, в этот период времени он уходил на больничный и сходил в отпуск, на меня составляли приказы, что я исполняющий обязанности мастера участка и оплата была соответствующая. Через 3 месяца медицинская комиссия выдала мне справку "Обеспечить постоянное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов", т.е. помощником машиниста мне работать больше нельзя... Мастер участка опять уходит на больничный, начальник мне говорит:"Ты опять исполняющий обязанности мастера участка", я спрашиваю:"Приказ есть?", он:"Спрашивай в кадрах". Звоню начальнику отдела кадров, он говорит:"Я не знаю, спрашивай у специалиста отдела кадров", спросил у специалиста, она говорит:"Не знаю, спрашивай у начальника". Работы у мастера участка очень много, практически круглосуточно и без выходных, поэтому с приказом мне разбираться было некогда. Отработал за мастера 3 недели, а зарплату рассчитали как помощнику машиниста. Мастер вышел с больничного, мне начали предлагать вакансии не связанные с безопасностью движения поездов, ничего подходящего я не нашел и говорю:"Давайте я схожу в отпуск, т.к. я уже полтора года не был в отпуске, может быть какие-нибудь новые вакансии освободятся, если нет, то я уволюсь", специалист отдела кадров мне отвечает:"Я не знаю, можем ли мы отпустить тебя в отпуск, ты уже давно должен был уволиться". 1 вопрос. Могу ли я как-то добиться оплаты как мастеру участка, за время работы исполняющим обязанности? 2 вопрос. Правомерно ли они не отпускают меня в отпуск? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю на одном предприятии Казани 7 лет, я рабочую должность занимаю. В марте мой мастер отпуск собирается на 2 недели а потом в мае декретный отпуск собирается. У меня вот такой вопрос? Мой начальник цеха хочет меня поставить временно на должность мастера, это законно или нет.

Я работаю в оао ржд бригадиром пути. Мой мастер уходит в отпуск, могут ли меня поставить исполнять обязанности за мастера без моего согласия? Я свое согласие не даю.