Изменение организационных условий труда, перевод на другую точку и трудности с добиранием - мой опыт и выборы

199₽ VIP

Уважаемая Оксана!

Нет конечно.

Не должны писать по собственному. Это право а не обязанность (ст.80 ТК РФ_)

А если они считают, что Вас надо уволить пусть это делают в рамках сокращения, со всеми выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

Работодатель просто пытается сделать как проще ему.

И выгоднее.

Вам то по собственному желанию совершенно не выгодно.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, и заставить Вас не имеют права. Если меняется место работы в связи с организационно-техническими мероприятиями, то согласно ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Иного не предусмотрено в данном случае. Однако ни слова про увольнение "по собственному желанию" в статьи нет

Однако важно знать о своих правах и возможных последствиях. Так, в частности:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну и нужно понимать, что согласно той же статье 77 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При любом отступлении от этой схемы Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет такой нормы в законе, что если вы три откажитесь от предложенной работы то должны написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Так вами говорят, чтобы проще от вас избавиться и при этом ничего не нужно выплачивать при увольнении Это очень удобный вариант для работодателя Ни в коем случае не пишите заявления по собственному желанию, Настаивайте на сокращении вашей должности чтобы при увольнении через два месяца получить выплаты предусмотренные статье 178 ТК РФ.

Вы не должны будете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой обязанности у Вас совершенно нет. Если подходящей вакансии не найдется, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Приветствую вас.

Увольняться по собственному желанию Вам, в любом случае, не стоит.

Вы, сначала, убедитесь что вам предлагают перевестись на работу по уведомлению о предстоящем сокращении штата или в связи существенным изменением условий труда.

В случае, если по сокращению штатов, вы получите выходные пособия и сохранением заработка 2 месяца и 3, в случае постановки в центр занятости, (178, 180 ТК РФ)

А если это не сокращение, а существенное изменение труда, то по окончании срока Вас уволят с 2 недельным пособием.

Последует увольнение в порядке ст. 72,если вы не согласны на перевод. Должны уведомить за 2 мес., верно, ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Оксана, не должны Вы писать ничего если Вам меняют условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда согласно ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).