Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как боязнь остаться без работы привела к проблемам на новом месте - история конфликта с работодателем

17.04.2020, 14:39
• г. Ставрополь

Написала заявление на приём на работу с 2 апреля, вышла в смену 8,,начальник заставил писать на 6 дней на отпуск за свой счёт.

Я написала боясь остаться без работы а они дали 11 и 12 апреля поработать и теперь орут собирай вещи, не справляешься, повод выгнать ищут и без работы оставили.

Я с 14 апреля не могу выйти работать, кричат забирай трудовую, за 3 смены деньги у тебя испытательный срок ты не прошла.

Я в ответ говорю заявление на отпуск написала под давлением, в заявлении на приём на работу про испытательный срок не писала и значит его нет, договора не видела а это нарушение

Что делать? Я трудовую не забираю я получаеться в вынужденном прогуле по вине работадателя?

Помогите.

Читать ответы (2)
Испытательный срок Писать заявление Заявление на отпуск Вынужденный прогул Смена начальника
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Уточните, пожалуйста информацию, какой у Вас график работы? Знакомились ли Вас с приказом о приёме на работе? Знакомились ли Вы с графиком работы? И почему Вы вышли на работу именно 8 числа?!

Что касается испытательного срока, то его устанавливает работодатель-обычно это запись рукой работодателя на Вашем заявлении.

Спросить

Приказ о приёме не видела на работу, трудовой договор не подписывала, график два через два написала заявление на приём на работу с 2 апреля из за ситуации с кароновирусом магазин открылся только с 8 апреля я в заявлении написала с 2 меня заставили на отпуск без содержания написать с 2 по 8 апреля.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
20.05.2016, 18:44

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анна
28.08.2013, 18:28

Как справиться с трудностями при организации работы с ребенком и сменным графиком

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Я хочу выйти на работу, моему ребенку 2,3 года, у меня сменный рабочий график, дневная смена с 7.15 до 15.45 и вечерняя-с 15.45 до 00.15, вчера я написала заявление только на дневную смену, начальник подписал, а сегодня мне позвонил и сказал, что это невозможно, мол, получается перевес человека в одной смене. Могут ли меня заставить работать и в вечернюю смену тоже?
Читать ответы (1)
Алексей
26.12.2015, 13:34

Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015

Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?
Читать ответы (2)
Nfnmzyf
18.06.2009, 21:50

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2012, 10:54

Уволена после прогула на работе - история сотрудницы с искусственным режимом труда

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.
Читать ответы (6)
Ольга
29.07.2016, 12:24

Нарушение трудовых прав - что делать, если начальник предлагает писать заявление без содержания и не подписал график работы

Муж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
Читать ответы (2)
Ольга
16.10.2017, 08:31

Возможные последствия отсутствия на работе по состоянию здоровья и переписывание смены

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (3)
Лариса
17.11.2008, 22:32

Консультация по оплате сверхурочных работ ИТР с нормированным рабочим днем и проблемы с работодателем

Прошу дать консультацию по оплате сверхурочных работ ИТР с нормированным рабочим днем. На четыре смены остались работать в троем (начальники смен), по вине работадателя, т.е.будем иметь переработку. Администрация вынуждает написать заявление на работу по совместительству, мотивируя, что ИТР оплата сверхурочных не может производиться.
Читать ответы (1)
Елена
19.03.2015, 11:49

Как справедливо оформить увольнение при нахождении на испытательном сроке после больничного и получения справки на сессию?

Интересует такой вопрос, устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Спустя некоторое время ушла на больничный, пришла справка-вызов на сессию, написала заявление на учебный отпуск, начальник не подписывает заявление и говорит писать заявление на увольнение, аргументировав тем, что не прошла испытательный срок. При этом никаких уведомлений и претензий в мой адрес по работе не возникало.
Читать ответы (1)
Оксана
16.12.2018, 15:51

Находясь на испытательном сроке, я столкнулся с проблемами в моей работе

С 21.11.18 я на испытательном сроке 3 месяца. Работая я поняла, что эта работа не для меня: по 12 часов (день, ночь) на ногах и носить тяжесть до 15 кг. Бывает по 70 ящиком. Я уже подходила к руководителю устно сообщала, что работа не моя. Она меня перевела в другую смену, но всё осталось, только поменялся коллектив. В субботу я вышла на смену с плохим самочувствие, доработала до первого перерыва 10.00 часов, написала заявление на расчёт. И стала собираться домой. Пришёл начальник смены, сказал, если уйду, то будет прогул. Я ушла. В субботу никто не работает больничный не возьмёшь. Сегодня воскресенье у меня опять ночная смена, если не выйти то будет опять прогул. Хотела написать заявление на день за свой счёт - не разрешили, мол выходной начальства нет, кто подпишет. Незнаю, что делать. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (2)