Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

19.04.2020, 19:55

• г. Тамбов

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Вынужденный прогул
Признать увольнение незаконным
Восстановление на работе

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Колмогорова М. И. 4.7

19.04.2020, 19:59,

г. Владимир

Добрый день. Вас восстановят на работе, выплатят моральный вред и вынужденный прогул. А далее можете уволился по собственному желанию.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна Борисовна

19.04.2020, 20:04,

г. Тамбов

Я буду отказываться от восстановления, т.к. устроилась к другому работодателю, как в этом случае уточнять требования?

Спросить

Юрист

Колмогорова М. И. 4.7

19.04.2020, 20:34,

г. Владимир

Просите признать увольнение незаконным, обязать произвести увольнение датой (до дня трудоустройства) и соответственно произвести компенсацию за вынужденный прогул до этой даты.

"Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя".

Это ст. 394 ТКРФ.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна Борисовна

19.04.2020, 20:38,

г. Тамбов

Скажите пожалуйста, ведь п. 62 постановления Пленума ВС РФ № 2 обязует работодателя в случае признания увольнения незаконным взыскать за вынужденный прогул за весь период по день вынесения решения, не до дня устройство к другому работодателю, а заработок, полученный у другого работодателя не подлежит зачету в этом случае. Так я понимаю? Т.Е. во взыскание войдет и период работы у нового работодателя тоже?

Спросить

Юрист

Колмогорова М. И. 4.7

19.04.2020, 21:09,

г. Владимир

Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO