С какого года отдел кадров перестал уведомлять о возможности выхода на пенсию на льготных основаниях в соответствии с законодательством РФ?

199₽ VIP

Здравствуйте Сергей!

Ответственность работодателя за несвоевременное оформление льготной пенсии не предусмотрена. По действующему законодательству на работодателя возложена обязанность по предоставлению документов, подтверждающих право работника на досрочную трудовую пенсию, при этом работодатель несет ответственность за достоверность сведений содержащихся в выданных документах. Уведомлять работника о наступлении права на досрочную трудовую пенсию по старости работодатель не должен.

Это подтверждается судебной практикой.

Нет такого закона, к сожалению. В соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" такой обязанности у работодателя нет. Вероятно, вы что-то путаете либо вас кто-то ввел в заблуждение по данному вопросу.

Здравствуйте Сергей

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника.

А вот, что касается льготной пенсии то все справки и информацию работник может запросить сам, а работодатель подает информацию в ПФР

С заявлением о назначении пенсии работник должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант-подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

https://www.buhonline.ru › 2014/12

Спасибо за ответы. Уточняю: Ранее, работодатель был обязан уведомлять работника о праве на льготную пенсию. Ранее - это когда, в какой год, на основании каких законов? Возможно данное обязательство было у работодателя перед ПФР. Но мне сказали, что именно ответственность перед работником.

Возложена обязанность по предоставлению документов, подтверждающих право работника на досрочную трудовую пенсию - это куда?

У меня ситуация связана с не вредными условиями труда, а с тем, что после увольнения по собственному желанию выяснилось, что я имел право выйти на пенсию еще 4 года назад по старости как отец ребенка инвалида (что я и сделал) сразу после дня увольнения, в следующий день я вышел на пенсию. Для сохранения льгот, попросил заявлением работодателя поменять запись в трудовой, на что тот пытается отказать.