Спор о пролонгации договора - бюджетное учреждение сталкивается с отказом нового учредителя и требованиями главы поселения

199₽ VIP

Здравствуйте. Екатерина!

Вопрос о продлении должен решать глава учреждения, а не глава поселения.

Продлять или нет действие договора - право а не обязанность.

Но комиссию действительно можно создать.

Закону это не противоречит.

Ст. 41-44 ТК РФ.

Екатерина Здравствуйте!

В соответствии с нормами законов (ст. 43-44 ТК РФ) коллективные договоренности заключаются на определенный срок. Период действия договора указывается в тексте документации. Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке.

Продление коллективного договора возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки. На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол. В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

составив новое коллективное соглашение;

составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;

данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;

день регистрирования дополнительного соглашения;

специальный номер, присвоенный акту;

дата обретения законной значимости.

Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия. Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки. Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

С Уважением!

Здравствуйте!

В коллективном договоре утвержден срок его действия и, соответсвенно полотенцами. Если одна из сторон коллективного договора против пролонгации, то необходимо утвердить новый коллективный договор. Члены комиссии, включённые сторонами. Создаётся новый приказ по учреждению, где стороны подписывают протокол о создании или подогнали. Все члены комиссии подписывают решение.

Так как КД это не односторонний аки. Нужно приходить к соглашению. До утверждения новой редакции КД, действует старая редакция.

В статье 40 тК РФ дано определение коллективного договора: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из данного определения следует, что все вопросы, относящиеся к продлению или изменению коллективного договора относятся к исключительной компетенции работников и работодателя бюджетной организации. Учредителю же бюджетного учреждении статьями 40-44 ТК РФ, которые регламентирует все вопросы, связанные с коллективным договором не предоставлено полномочий вмешиваться в работу учреждения по пролонгации коллективного договора. Что касается подобной комиссии, то в согласительную комиссию могут входить только работники и представители работодателя, но ни как не депутаты, работники администрации и жители поселения Глава поселения в данной ситуации поступает незаконно Жаловаться на него в прокуратуру или не жаловаться-это должно решить само учреждение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день

Право на пролонгацию колдоговора есть у сторон этого договора. Учредитель не является стороной коллективного договора

А сторонами выступают: во-первых, работники в лице их представителей; во-вторых, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте Екатерина!

Во-первых нужно смотреть срок на который заключен коллективный договор.

В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Во-вторых, сторонами коллективного договора являются:

1. Руководитель организации;

2. Представитель работников.

Учредитель не имеет никакого отношения к коллективному договору.

3. Смысла в создании комиссии по регулированию не вижу, но ее создание не противоречит Законодательству РФ.

Рекомендую издать приказ руководителю организации о заключении нового коллективного договора. Уведомить необходимо только Мин. Труда.