Подделанное соглашение - что делать и каково наказание?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Можете обратиться с претензиями к директору. Будет проведена служебная проверка и виновных лиц привлекут к дисциплинарной ответственности в порядке ст.193 ТК РФ. Соответственно, вы не обязаны исполнять это соглашение, поскольку вы его не подписывали.

Здравствуйте Любовь!

За подделку подписи наступает уголовная ответственность.

Рекомендую обратиться к Работодателю с требованием привести в соответствие соглашение, ознакомить коллектив.

Либо обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для проведения проверок. Фото документа с подделкой необходимо зафиксировать.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Уголовной ответственности по статье 327 УК РФ за поделку документов в данной ситуации не будет Что касается наказания, то здесь все зависит от позиции директора захочет ли он применить к этому оператору наказание Можно объявить и выговор ст 192 ТК РФ А можно и уволить по ст 81 ТК РФ за утрату доверия.

Уважаемая Любовь!

Во-первых, такое соглашение не имеет юридической силы, т.к. оно не может считаться согласно статье 245 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменным договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Во-вторых, в этом случае Вам стоит ознакомиться со статьями Глав 37, 39 ТК РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников.

Всего Вам доброго.

Любовь Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться к директору и сообщить, что старший оператор направил ему соглашения с поддельными подписями. Оператора можно привлечь к административной ответственности по ст. 19.23 КоАП РФ.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)

КоАП РФ Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 215-ФЗ)

1. Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт -

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.

2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.

С Уважением!

1. Пишите директору для привлечения виновника по ст. 192 ТК РФ

2. Обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о преступлении (ст. 141 УПК РФ) по ст. 327 УК РФ. Я думаю, преступления здесь нет

3. Попутно пишите прокурору или идите на личный прием.

Ответ отключен модератором

Может быть проведена по фальсификации органом полиции. Не совсем понятно какое соглашение подписывает работодатель с каждым. Договор о материальной ответственности? Материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции.

Здравствуйте Любовь

Данное соглашение направленное работодателю не имеет юридической силы так как оформлено в нарушение

Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).

Но сам факт использования вашего компьютера для отправки корреспонденции третьими лицами подлежит проверки

Обратитесь к директору о проведении служебной проверки прежде чем обращаться в Прокуратуру