Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен по истекшему сроку договора, но работодатель не вернул исправленный трудовой договор. Как защитить свои интересы?

20.04.2020, 12:49
• г. Нижний Новгород

Вопрос такой. Уволили с работы задним числом по основанию завершение срока трудового договора. Взяли на работу 14.02 2020 г. Трудовой договор подписал, хотя там не было указанно что он срочный. После чего договор забрал работодатель якобы исправить неточности в нем. После чего его не вернули. Теперь уволили по причине того что закончился его срок. Предыдущий договор с этим же работодателем был заключен на 3 месяца. С увольнением я не согласен.

Трудовую вернули и прислали приказ об увольнении на подпись. Подписывать его не стал. Что теперь мне делать, хочу чтобы мне прислали мой трудовой договор, который я подписывал где прописан его срок действия, якобы Срочный, а также справку 2 ндфл о зп, чтобы встать в центр занятости и бывший работодатель если я не найду работу платил мне зп. Как поступить в таком случае?

Читать ответы (5)
Трудовой договор
Центр занятости и работодатель
Основание трудового договора
Ответы на вопрос (5):

Вам желательно обратиться с претензией к работодателю, и в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашей организации. Чтобы в ходе дальнейшей проверки, вы смогли забрать ваши докумегты.

Спросить

Здравствуйте.

У вас есть месяц с даты прекращения договора чтобы оспорить увольнение в суде.

Подается исковое заявление в суд, госпошлиной не облагается.

У вас какие то документы, копии, фотографии есть, подтверждающие факт вашей работы?

Спросить

Добрый день!

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре РФ". Также можете воспользоваться сайтом xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai и подать жалобу на работодателя.

Спросить

Документы есть. Отметка в трудовой, что принят на работу 14.02 и уволен 13.04 в связи с прекращением действия трудового договора. Хотя самого Трудового договора нету. И когда подписывал его, там не было написано что он срочный. Просто работодатель посчитал что ему сейчас не нужен лишний работник.

Спросить

Хотя самого Трудового договора нету. И когда подписывал его, там не было написано что он срочный.

?

Если самого трудового договора нет, то что Вы тогда подписывали:?

Если же трудовой договор имеется у Вас, то легко оспорить незаконное увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги