Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома

Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома. Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.! Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место? Усный вызов или через вацап законен? Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Читать ответы (3)

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля. Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась. Чем это грозит кадровому работнику и директору? И в каком законе прописаны такие нарушения?

Читать ответы (1)

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (2)

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Как правильно подписать приказ об увольнении. В случае отсутствии генерального директора и действующего вместо него по доверенности исполнительного директора: две точки зрения на корректность прописки подписанта со стороны ЮЛ, если вместо директора подписывает приказ лицо по доверенности: 1, в приказе ничего не меняем: Руководитель организации Генеральный директор и Исполнительный директор просто ставит свою подпись 2. Руководитель организации Исполнительный директор (по доверенности № от..). Или это не принципиально в случае возникновения оспаривания приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором.

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором. Как писать в договорах на основании чего действует исполнительный директор приказа или нужна доверенность и надо ли ее заверять у нотариуса. Источник законодательства?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности выдачи доверенности от имени оОО сотруднику для представления интересов в налоговых органах

Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия. Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для предоставления интересов ооо в налоговых органах? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Работник неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

Работник неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность за задержку зарплаты в организации - ИП или директор?

Кто несет ответственность за задержку зарплаты в организации ИП или директор? Директор не имеет никакой доверенности на распоряжение денежными средствами, должность номинальная. При этом в приказе о назначении написано:"контроль за исполнением приказа... , исполнение работ... возложить на ДИРЕКТОРА"

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором.

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Вопрос о возможности выдачи доверенности от имени оОО сотруднику для представления интересов в налоговых органах

Работник неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

Ответственность за задержку зарплаты в организации - ИП или директор?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59