Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обратиться по вопросу сохранения заработной платы во время самоизоляции и отпуска в условиях закрытия детских садов?

21.04.2020, 03:01
• г. Владивосток

В связи с самоизоляцией, дет.сады не работаю. Мне пришлось уйти в отпуск на 18 дней (отпуск оплатили, т к я эти дни не отгуляла в прошлом году), сейчас садики не работаю до сих пор, мне сказали на работе что я должна написать без сожержания (работаю я официально), куда в дальнейшем можно обратиться с этим вопросом? (Т к указ президента говорит о том, что меня должны отправить с сохранением зп)

Читать ответы (1)
Работать в отпуске Работа в отпуске Указ Президента
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия!

Во-первых, Вы не обязаны были вне Графика отпусков на 2020 год брать этот оплачиваемый отпуск, т.к. в это время Вы спокойно могли на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020 с 28 марта и по 30 апреля 2020 года отдыхать дома на "самоизоляции" с сохранением заработной платы.

Во-вторых, это право - не работать по 30 апреля 2020 года и получать заработную плату у Вас и после выхода из отпуска сохранилось на основании Указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020. Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ.

Более подробно об этом и не только Вы можете ознакомиться здесь www.9111.ru

Заведующего детским садиком вынуждают это делать (требовать от работников брать отпуска без сохранения заработной платы ради экономии денег).

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.01.2016, 15:44

Вопрос о возможности продолжения отпуска после декретного отпуска для педагогического работника

Я нахожусь в декретном отпуске. А перед тем как уйти в декрет я не догуляла очередной отпуск. Я пед. работник и отпуск у меня 56 дней. Я отгуляла только 25 дней и оплатили мне только за эти дни. На работу собираюсь в этом году. Но сначала бы хотела отгулять отпуск 31 день, а потом и на работу выйти. Скажите пожалуйста не будет ли у меня проблем с этим на работе с директором? А то я слышала что все могу забыть про свой отпуск и денежки за отпуск. Так ли это?
Читать ответы (1)
Елена
30.04.2020, 05:05

Нерабочие дни отменены в Красноярском крае - детские сады начинают работать раньше, чем ожидалось

Президент обьявил нерабочими дни 6.7.8 но мне заведующая позвонила и сказала что на работу в дет. сад выходим 6 мая. Почему? Или указ президента нам не указ? Красноярский край.
Читать ответы (3)
Надежда
04.12.2013, 07:57

Возможно ли взять 28 дней отпуска согласно ст. 260 в следующем случае?

Могу ли я взять 28 дней отпуска согласно ст 260 в следующем случае: Работаю с 01.01.2010 года в организации в 2010 г. отгуляла весь отпуск в 2011 г. отгуляла весь отпуск в 2012 г. отгуляла весь отпуск в 2013 г. отгуляла весь отпуск с 6.04.2014 должна уйти в декрет (30 недель беременности будет), получается что в 2014 году я должна отработать январь, февраль и март. Но, мне хотелось бы воспользоваться правом на эти 28 дней и уйти в отпуск с 10.03. Могу ли я это сделать? И может ли мне работодатель отказать в этом?
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2021, 10:44

Как вернуть свои 6 дней положенного отпуска, если компания объявила их праздничными?

На 1-6 мая я взяла на работе отпуск. Накануне вышел указ об ббьявление этих дней праздничными. Мне уже ничего не переоформили, эти дни так и провели как отпуск; и сказали, что в дальнейшем я смогу взять эти 6 дней снова как отгулы. Теперь же утверждают, чтоинсего мне не должны. Как поступить и вернуть свои 6 ть дней положенного отпуска?
Читать ответы (2)
Екатерина
08.07.2014, 11:12

Выплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении вопрос 2014 года

Меня интересует такой вопрос, я устроилась на работу 8 августа 2012 года, за первый год работы я все дни отпуска отгуляла. Уволилась 27 июня 2014 года, в 2014 году я отгуляла 14 дней отпуска, должны ли мне выплатить за неиспользованные дни?
Читать ответы (1)
Михаил
21.05.2011, 21:27

Как можно официально решить эту проблему?

20 июля должна уйти в отпуск по беременности и родам (врачи установили), но последний месяц постоянно попадаю в больницу (на сохранение), работаю продавцом, постоянно на ногах. Очередной отпуск отгуляла. Как можно официально решить эту проблему?
Читать ответы (1)
Марина
10.03.2010, 10:24

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
29.11.2017, 17:18

Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация

Здравствуйте, устроилась в фирму на работу 28.08.2015 года, 4 декабря 2017 года увольняюсь, за 2017 год использовала 33 календарных дня или 22 рабочих дня отпуска. В положении фирмы написано, что отпуск у сотрудника 25 рабочих дней и не меньше 35 календарных дней. Расчет отпуска в расчетном листке идет в календарных днях. С меня снимают 4 дня. За 3 рабочих месяца до увольнения мне должны 2,33 х 3=7 дней. Куда их плюсовать к календарным? Тогда получается 35+7=42 дня должна отгулять, а отгуляла 33. За 9 дней должны? Или их плюсовать к рабочим. Тогда 25+7=32,а отгуляла 22 рабочих. Получается, что мне за 10 дней должны. Подскажите, пожалуйста, я должна фирме за использованный отпуск или мне должны? . Почему снимают 4 дня мне не понятно. Какой правильный расчет?
Читать ответы (1)
Мария
18.07.2020, 08:22

Сокращение отпуска и вызов сотрудников на работу - что говорит закон для работников детского сада?

Хочу проконсультироваться. Я работаю в детском саду помощником воспитателя. У меня вот такой вопрос. Я должна была уйти в отпуск на 28 календарных дней. Я каждый год уходила на месяц, так как корпус летом всегда закрывают. Но, сейчас заведующий сказала, что сидели на самоизоляции в связи с короновирусом и пойдёте в отпуск говорит только на 2 недели, а не на 28 дней? Верно ли это? Ещё сказала, если откроют все основные группы, когда садик будет работать в прежнем режиме, что может вызвать с отпуска. Сейчас работают только дежурные группы. На каком основании она это делает? Имеет ли право вызвать с отпуска на работу?
Читать ответы (1)
Павел
19.04.2014, 10:47

Как оформить официальный отпуск на 2 дня в компании после прохождения испытательного срока?

Работаю в компании 2 месяца, только прошла испытательный срок, но нужно очень уйти с работы на 2 дня. Директор не отпускает. Подскажите, возможно ли уйти с работы на 2 дня официально? Если написать заявление на отпуск без содержания должны отпустить?
Читать ответы (2)