Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С какой формулировкой выгоднее уволится с государственной службы?

20.05.2012, 13:02
• г. Москва

Здравствуйте, я являюсь государственным служащим, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до декабря 2013г.). Т.к. я попадаю в категорию руководители со мной заключен срочный контракт, который подходит к концу в декабре 2012г. Работодатель не намерен продлять со мной контракт. Вопрос:

1.есть ли у меня какие-то социальные гарантии, способствующие продлению контракта?

2.какая из формулировок-увольнение по окончании срочного контракта или увольнение по собственному желанию будет предпочтительнее с точки зрения продолжения карьеры госслужащего, будущей пенсии, постановки на учет в фонде занятости и т.п.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.08.2015, 12:06

Окончание срочного контракта государственного гражданского служащего после 1-летнего отпуска

Являюсь государственным гражданским служащим. Заключен срочный контракт с 30.08.2014 по 29.08.2015. С 05.10.2014 нахожусь в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью 1 год. Какая дата будет являться окончанием контракта? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
05.12.2016, 15:36

Могу ли я потерять работу после отпуска по уходу за ребенком, если мой руководитель не желает продлить контракт?

Работаю на госслужбе, категория "руководитель". Заключен срочны й служебный контракт на 1 год, срок истекает в январе 2017. С мая 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае, если я напишу заявление, имеет ли право руководитель не продлить мне контракт? Предупреждение об им ст ечение срока контракта я уже получила. Что нужно сделать, чтобы не потерять работу. Есть предположения, что желание продлить контракт у руководителя нет.
Читать ответы (1)
Анна
21.07.2021, 13:00

Права работника по контракту на время отпуска по уходу за ребенком - что говорит законодательство?

Прохожу службу по контракту сроком на один год, сообщила работодателю о нахождении в положении, в конце сентября этого года контракт истекает, продление на новый срок у меня будет на год. Правомерно ли будет не продлять со мной контракт на время отпуска по уходу за ребенком после окончания нового срока контракта? Чем это регламентировано?
Читать ответы (1)
Сергей
30.01.2021, 12:13

Что будет с временным государственным гражданским служащим при уходе основного гражданского служащего в отпуск?

Женщина (государственный гражданский служащий) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место принята по срочному служебному контракту другой государственный гражданский служащий. Основной гражданский служащий хочет уволиться по собственному желанию не выходя на работу. Что будет с "временным" государственным гражданским служащим?
Читать ответы (1)
Владимир
09.03.2014, 13:28

Какая формулировка будет указана в причине окончания службы при выходе после окончания контракта и при условии

Я офицер (ст.лейтенант), служу по контракту (г.Геленджик). Сейчас нахожусь на лечении (г.краснодар). В декабре 2013 был вызван на аттестационную комиссию, вывод которой был: направить документы на увольнение по несоблюдению условий контракта. В настоящее время документы на увольнение уже находятся в отделении кадров управления (г.Ставрополь). контракт заканчивается 25.07.2014 (10 лет). Вопрос: при условии выхода меня с больничного после даты окончания контракта и ознакомления с приказом, какая формулировка будет указана в причине окончания службы? Окончание контракта или несоблюдение условий?
Читать ответы (2)
Роман
10.01.2005, 11:17

Что произойдет с контрактом моей жены, если он истекает, когда она находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена?
Читать ответы (1)
Юлия
16.11.2017, 11:58

Вопросы возможности продления контракта на государственной службе при срочной занятости во время отпуска по уходу

Работаю на гос. службе, контракт срочный. Срок действия контракта заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель не продлить мне контракт и кто будет платить пособие после окончания контракта?
Читать ответы (1)
Ирина
28.09.2017, 12:44

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении срочного контракта государственного

Являлась государственным гражданским служащим. Был заключен срочный контракт. В сентябре 2017 расторгнут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Читать ответы (2)
Виктория
06.05.2022, 08:57

Возможен ли расторжение служебного контракта с гражданским служащим при замещении временно отсутствующего руководителя?

С федеральным государственным гражданским служащим заключен служебный контракт на должность помощника (советника) на период полномочий руководителя государственного органа. Руководитель подал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По срочному служебному контракту на период его отсутствия назначен другой гражданский служащий. Расторгается ли в этом случае служебный контракт с помощником (советником)?
Читать ответы (1)