Уважаемая Настя!
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если ребенку исполнилось 3 года, то работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан выйти на работу, иначе у него будут прогулы.
Всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уважамая Настя! На работе вы очевидно писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Соответственно, как только ребенку исполнилось 3 года, это основание для нахождения вас вне рабочего места прекращается автоматически. Другой вопрос, если у вас есть право на ежегодный трудовой отпуск, ваш "декрет" можно продлить. Но это будет иное основание, новое заявление работодателю и т.д.
Спросить
