Приказ генерального директора о работе удаленно и дома

Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома. Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора. ! Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место? Усный вызов или через вацап законен? Возможно ли отказаться выходить ссылаясь на приказ ген. дир.? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля. Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась. Чем это грозит кадровому работнику и директору? И в каком законе прописаны такие нарушения?

Читать ответы (1)

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (2)

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Как правильно подписать приказ об увольнении. В случае отсутствии генерального директора и действующего вместо него по доверенности исполнительного директора: две точки зрения на корректность прописки подписанта со стороны ЮЛ, если вместо директора подписывает приказ лицо по доверенности: 1, в приказе ничего не меняем: Руководитель организации Генеральный директор и Исполнительный директор просто ставит свою подпись 2. Руководитель организации Исполнительный директор (по доверенности № от..). Или это не принципиально в случае возникновения оспаривания приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выдачи доверенности от имени оОО сотруднику для представления интересов в налоговых органах

Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия. Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для предоставления интересов ооо в налоговых органах? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором.

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором. Как писать в договорах на основании чего действует исполнительный директор приказа или нужна доверенность и надо ли ее заверять у нотариуса. Источник законодательства?

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Правомочен ли приказ о назначении ВРИО генеральным директором или необходимо его исправить?

Временно исполняющего обязанности генерального директора, советом директоров перевели на должность генерального директора с 11.11.0000. В связи с кадровыли проволочками был издан приказ 12.11.000 за подписью ВРИО ген. дира. Правомочен ли этот приказ? Или необходимо его исправить изменив должность на ген. дир.?

Читать ответы (1)

Ответственность за задержку зарплаты в организации - ИП или директор?

Кто несет ответственность за задержку зарплаты в организации ИП или директор? Директор не имеет никакой доверенности на распоряжение денежными средствами, должность номинальная. При этом в приказе о назначении написано:"контроль за исполнением приказа... , исполнение работ... возложить на ДИРЕКТОРА"

Читать ответы (1)

Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Вопрос о возможности выдачи доверенности от имени оОО сотруднику для представления интересов в налоговых органах

Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором.

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Правомочен ли приказ о назначении ВРИО генеральным директором или необходимо его исправить?

Ответственность за задержку зарплаты в организации - ИП или директор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59