У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.
Если Вас уволили должны выплатить посрбие по сокращению равное трем окладам как минимум, увольнение обжалуйте-у Вас процессуальный срок 2 месяца с момента как получили по Вацап уведомление.
Спросить
Уважаемая Наталья, не совсем понятно с чьей стороны выступаете вы - со стороны работодателя или работника.
Я так понимаю, что у работника срочный трудовой договор. В таком случае по окончании срока трудового договора, продленного до 30.06.2020 в связи с эпидемией, его договор будет расторгнут вне зависимости от его заявления об увольнении. Работодатель в принципе прав. Может быть только одна загвоздка, в том, мог ли он с данным работником заключать именно срочный трудовой договор. Срочные договоры заключаются только по определенным видам работ, или с определенными работниками по возрасту/должности/профессии. Если срочный трудовой договор был заключен правомерно, то от желания сотрудника не зависит (не)возможность его увольнения.
Всего доброго.
Спросить
Я выступаю как сотрудник ТД срочный до 30.04.20, работа постоянная в приказе прописано, т.е изначально нарушение. Наталья.
Спросить
Наталья, такого быть не может. Если ТД срочный, то и приказ должен быть на срочный ТД. Не могут приказ о приеме на работу отличаться от условий ТД. Я не про то, что вам не верю, а про то, что нестыковка между документами. Их нужно приводить к единообразию. И тут многое зависит от того, на какую работу и вакансию вас брали. Если это работа, которая именно соответствует статье 59 ТК РФ о срочном ТД, то приказ переделают и всё. А может быть, вас взяли временно, в связи с отсутствием основного сотрудника (декрет, длительный больничный, другое), и по истечении срока ТД вы действительно должны уволиться.
Если же характер работы не подразумевает срочности/сезонности/не на временной вакансии, то тогда имеет место нарушение. Но вы же подписали такой ТД! Зачем? Можно пробовать жаловаться в гострудинспекцию или оспаривать заключение срочного ТД в судебном порядке. Но для начала, чтобы делать какие-то вывод более менее обоснованно, нужно видеть ваши документы.
Всего доброго.
Спросить
Я еще не уволена, ничего не подписывала, просто прислали приказ.
Спросить
Ну так и не уволят вас до 30.06.2020. А 30 июня будет последним днем.
Спросить
Я специалист по кадрам с приказе написано постоянная работа, да все неправильно изначально, в в ТД написано до 30.04.20 с пролангацией по результатам работы, а теперь увольнение от 15.04.20 с 30.06.20 Как быть мне?
Спросить
Ну если работа постоянная то Вас не вправе уволить, в рамках ТК РФ, т.к. данные правоотношения являются трудовыми, тут даже в суде можно не доказывать наличие трудовых правоотношений раз все написано, остается только обжаловать само увольнение.
Спросить
Наталья, а какое основание было заключения срочного трудового договора?
Считаю можно оспорить увольнение в суде, скажем в связи с отсутствием оснований для заключения срочного трудового договора или же в связи с продлением договора и таким образом вести речь что он стал бессрочным.
Срок обращения в суд-1 месяц.
Спросить
Наталья, ну совсем запутали). Нужно ваши документы смотреть. Если у вас не было основания для заключения срочного ТД значит и не должны были такого заключать. Однако у вас мог быть испытательный срок установлен, - как вариант, вас могут уволить в связи с непрохождением именно его.
В общем, нужно смотреть документы. А то так получается гадание на кофейной гуще.
Всего доброго.
Спросить
Причины и основания нет не прописано в ТД.
Спросить
Наталья, понятно, ну в целом, что делать надо, я сказал.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
