Как уволить прогульщицу задним числом и перевести временного работника в постоянный штат - вопросы и ответы.

23.04.2020, 20:51

• г. Великий Новгород

Вот такая ситуация. У нас в организации есть жпма которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, у неё етсть срок и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамливовать,? И второе как перевести работника, поторый работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

Читать ответы (1)

Исправительные работы
Уволить задним числом
Временный директор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Суханов В Ю 4.8

24.04.2020, 00:39,

г. Тверь

Это базовые вопросы кадрового производства которыми занимается обычно юрист и вврабатывает целую правовую политику, вы сейчас напишите всяких разных документов не имея представления, пыьаясь секономит на юристе, но! Один грамотный Иск в Ваш адрес от того же работника которого вы криво увольняете))) сьест у вас бюджет годовой оплаты юриста на удаленке... лично я практически любой трудовой спор с работодателем выиграю, и это дело от имени вашего работника я бы выиграл тем более с такими кривыми документами как вы хотите сделать, поэтому Вам самый главный совет не экономьте на юристе, Вам это дешевле получится нанять кого то, пусть даже на удаленке...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить прогульщицу задним числом и перевести временного работника в постоянный штат - вопросы и ответы.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов