Министерство культуры снижает среднюю зарплату - обоснованное решение или несправедливость?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.

Здравствуйте, Марина Федоровна!

Нет, работодатель не может уменьшить заработную плату без письменного согласия работника.

Я, наверное, не очень ясно выразилась. Есть указ президента о повышении зарплаты работникам культуры. Для этого существует так называемая линейка, по которой определяется средняя зарплата по учреждениям культуры. В декабре пришла линейка, средняя з/ п по которой с нового года стала 41000 руб. Теперь из министерства пришла новая линейка, по которой средняя з/ п должна снизиться на 1000 руб. Вот в чем вопрос: может ли министерство, вопреки указу президента о регулярном повышении з/ п работникам культуры снизить зарплату?