Расторжение контракта директора ООО с одним из учредителей в судебном порядке - основания и последствия
Двумя учередителями создано ООО. Директор ООО Л был избран на 3 года. По окончании срока собрание участников приняло решение заключить с Директором Л контракт. Контракт был заключен Директором Л не с ООО, как того требует закон, а с одним из учредителей. В контракте прямо записано: УЧРЕДИТЕЛЬ, именуемый в дальнейшем работодатель и Директор Л,именуемый в дальнейшем работник. На каком основании учредитель может расторгнуть этот контракт в судебном порядке, если Директор против.
Здравствуйте,
если соблюдены эти положения:
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества...
Тогда можно расторгнуть договор и не в судебном порядке. Собираете собрание, и освобождаете от полномочий.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна.
СпроситьВ ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
Смотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично.
СпроситьООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.
Правильно ли прописать в преамбуле следующее:
ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...
ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Алина,
В решении общего собрания должно быть отражено, кто из трех учредителей уполномочен подписать от имени общества трудовой договор с директором. Это же лицо действуя на основании решения общего собрания подписывает.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львови
Спросить
В соответствии с о ст. 40 ФЗ "Об ООО" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества. То есть достаточно будет написать так: ООО в лице ____ (лицо, председательствующее на собрании), действующего на основании устава, протокола общего собрания участников общества (№ от), именуемое в дальнейшем "работодатель", и ФИО, паспортные данные, место регистрации, именуемый в дальнейшем "работник", заключили настоящий договор о нижеследующем
Спросить
Уважаемая Алина, г.Москва!
Учредители являются сособственниками данного ООО, поэтому заключение трудового договора производится на основании Решения Общего собрания участников Общества, которое оформляется Протоколом № от " " г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ООО " ", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице _____________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность директора _____________ на основании решения общего собрания участников Общества (Протокол N ____ от "__"_______ _____ г.).
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01 ноября 2010г
12:07 уф.вр.(10:07 моск.)
СпроситьОбъясните пожалуйста, как правильно сделать. Регистрация ООО от 1 октября 2014 года, в решении написано Назначить на должность директора Общества сроком на 5 (пять) лет с 24 сентября 2014 г. по 23 сентября 2019 г. Заключить трудовой договор на срок с момента государственной регистрации Общества по 23 сентября 2019 г. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель., а в уставе 11.4. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор, который избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.
11.5. Директор может быть назначен не из числа участников Общества.
11.6. Трудовой договор с директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
От какого числа писать приказ о вступлении в должность и на каком основании решение или общее собрание, и трудовой договор с директором?
Здравствуйте, Юлия!
У Вас все очень понятно написано в Уставе и в решении. Если Вы считаете, что нужен приказ, делайте его датой регистрации ООО, в должность директор вступает на основании общего решения участников о создании ООО и о назначении директора.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Добрый вечер!
Приказ о вступлении в должность с момента государственной рег. общества, т. к. до регистрации общества не существовало. Если единоличный учредитель ( в единственном лице), то на основании решения.
Удачи!
Спросить, Что ожидает фирму, если по окончании срока полномочий директора, учредители не смогут избрать директора на новый срок: например, разделятся их голоса 2:2?
Вопросы касаемо избрания единоличного исполнительного органа ООО четко прописаны в Уставе.Что бы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Уставом ООО.
СпроситьСоздано ООО с двумя учредителями (Иванов и Петров) у каждого по 50% уставного капитала. На общем собрании учредителей председательствующим был назначен Иванов, он же избран ген. директором ООО. Каким образом заключить трудовой договор с ген. директором? Кто в таком случае должен его подписать от лица ООО?
Добрый день! Пропишите в протоколе общего собрания, что учредители доверяют Петрову подписать трудовой договор с ген. директором от имени ООО. Четких указаний в Законе нет по этой ситуации.
СпроситьРазъясните пожалуйста ситуацию. Было зарегистрировано ООО. в нем два учредителя. На общем собрании участников один из учредителей был избран председателем собрания, он же был избран директором. Трудовой договор с ним заключен не был. (т.е. имеется ввиду письменно, но сделан приказ о назначении и сделана запись в трудовую книжку). через какое-то время учредитель поменялся и теперь он требует снятия директора на том основании что в свое время с ним не был заключен письменный трудовой договор. Законно ли это и что делать в данном случае?
Вопрос о законности не может рассматриваться, поскольку следует учитывать, что согласно дополнительным основаниям увольнения (ст. 278 ТК РФ), учредители (собственники) организации вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, независимо от причины. При этом руководителю выплачивется компенсация не ниже 3-х кратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Однако, как следует из содержания вопроса, в обществе имеются два учредителя, следовательно, решение об отстранении от должности руководителя должно приниматься общим собранием учредителей, а не единолично одним (новым) учредителем. Кроме того, на руководителей организации распространяются также общие нормы ТК РФ о приеме и увольнении (ст.274 ТК РФ). Однако ни ст.278 ТК РФ, ни ст.77 ТК РФ не содержат такого основания увольнения, как "отсутствие письменного трудового договора". В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, в таком случае обязанность оформить письменный договор в 3-х дневный срок лежит на работодателе.
С уважением,
Спросить
Директор назначен собранием учеридителей и уволен он может быть толко на основании решения собрания в соответствии с уставом общества, тот факт что тр. договор не был оформлен оснаванием для увольнения не является. С уважением.
Спросить
Через два месяца учредители "проснулись" и заявили, что с генеральным директором расторгают договор.
С генеральным директором ООО был заключен трудовой договор (контракт) на 3 года. По истечении срока действия контракта ген. директор, не получив никаких уведомлений от учредителей ООО, ген. директор стал продолжать исполнение своих трудовых обязанностей. Через два месяца учредители "проснулись" и заявили, что с генеральным директором расторгают договор. Правомерны ли действия учредителей? Если трудовая функция после окончания срока действия договора продолжается, считается ли что договор пролонгирован на новый срок (3 года)? Правомерны ли действия учредителей? Спасибо, с уважением, Ирина.
Если трудовые обязанности продолжаются, то договор считается продленным на неопределенный срок и уволнение возможно только с предварительным уведомлением за 2 месяца.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.58 ТК РФ:
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Всего доброго.
СпроситьСоздано ООО. В нем три учредителя. Они являются друг другу родственниками. Один из учредителей избран директором предприятия. В настоящее время возникла необходимость заключения гражданского договора между директором данного ООО и одним из его учредителей. Возможно ли это? И может ли учредитель ООО заключить договор как физ лицо со сторонним ИП на выполнение работ?
Учредитель не имеет права заключения договоров, только генеральный директор, который на основании Устава заключает договоры с любыми физическими и юридическими лицами на выполнение работ, оказание услуг.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Да, конечно может. Но предварительно посмотрите ФЗ "Об ООО" порядок заключения сделок с заинтересованностью, там зависимость от размера доли участника ООО и возможность контроля, скорее всего Вам нужно будет спрашивать согласие на совершение такой сделки у третьего участника.
Удачи!
СпроситьВ ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
Если новый директор не возражает оставить ген. директором того же человека, ничего менять не нужно.
Спросить
Это абсолютно на Ваше усмотрение. Просто для подтверждения его полномочий Вам будет необходимо предоставлять документы о том, что он был назначен легитимно.
Спросить
Он может потвердить пономочия новым решением,а может дождаться окончания срока пономочий и потом принять решение
СпроситьВведение в проблему:
1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является
Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как:
- об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей,
- о порядке ухода избранного директора со своего поста.
В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон):
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)?
3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного
Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания.
6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.
Здравствуйте Влад!
Порядок увольнения руководителя по собственному желанию законом регламентирован крайне слабо (так что ссылки на закон будут минимальны). Эти вопросы должны регулироваться внутренними документами организации. Но, исходя из Вашего описания ситуации, внутренние документы тоже не помогают. Не Вы первый, не Вы последний. Практика знает следующие рекомендации.
1. В связи с тем, что по уставу АНО в отношении директора не действует постоянный вышестоящий орган управления (лицо, которое подписывало с директором труд. договор, органом АНО не является, общее собрание учредителей не является постоянно действующим органом, оно созывается только периодически) и нет уполномоченного представителя работодателя в отношении директора АНО, Вам следует писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя двух других учредителей АНО.
2. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения.
3. Ответ на 3 вопрос понятен.
4. Считаю, что созывать общее собрание учредителей для избрания нового директора необходимо. АНО, как и любое другое юр. лицо, не может существовать без лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа. Директор должен действовать в отношении своей организации добросовестно и разумно. Будет ли фактически проведено это собрание, для увольняющегося директора безразлично. Уведомление о созыве собрания следует дать учредителям под роспись одновременно с заявлением об увольнении. Дата проведения собрания – за 7 или 5 дней до даты увольнения директора, чтобы новый директор принял дела. Датой избрания нового директора будет следующий за днем увольнения старого директора день. Повестка дня этого собрания не может включать вопрос об увольнении директора. То есть. Для Вашего увольнения достаточно Вашего заявления и не требуется подтверждающего решения на этот счет со стороны высшего органа управления.
5. Основанием увольнения является заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию.
6. Ни первое, ни второе и не третье. Работодателем является АНО.
С уважением,
Виталий Лапин
Спросить
