Нет аванса и занижение зарплаты на 2/3 - что делать в случае простоя предприятия и как защитить свои права

1) до выхода гл.буха или передачи её полномочий кому-то из бухгалтеров Приказом (!); если выплата аванса 25 числа каждого месяца предусмотрена локальным нормативным актом (напр., колдоговором), то там же можно посмотреть и о "санкциях" за задержку (ст. 236 ТК РФ)

2) если не было Приказа, объявляющего простой, то ни и каких 2/3 не может быть и речи (!) иначе прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.

Понятие аванс исключили из Трудового кодекса РФ, поскольку заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц и в полном объеме.

Болезнь главного бухгалтера не влияет на сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Для применения ст. 157 ТК РФ в данной ситуации говорить оснований нет.

В вашем случае занижение на 1/3, 2/3 обещают выплатить.

По части вопроса касающейся болезни бухгалтера, его болезни и т.д. это не законно и работодатель обязан вовремя производить оплату. По удержанию до 2/3 такая возможность есть. Что касается беременности. Не понятно что знает об этом работодатель, писали ли ему заявление о декретном отпуске и.д.

Не поняла что в моем случае? Это законно или нет урезать, зарплату до 2/3.И если сотрудник беременный на него тоже это распространяется урезание з/п?

Обращаюсь к Дунаевой Ю.С.Спасибо конечно за ответ, но как так можно отвечать не понятно. В середине текста вы пишите не законно, в конце текста, что это законно. Я не юрист, и мне не понятны ваши общие фразы, пусть будет короткотно ясно, а вы расписали текст, но не я не мои знакомые кому показала так и не поняли на счет 2/3 зарплаты.