Порвал связки Левой голени, 1,5 месяца на больничном. Необходимо оперативное лечение, но в связи с карантином, плановые операции отменены. 7 мая, мне закроют больничный и выдадут справку о ограничении в работе (командировки), для возможности дальнейшей работы, до момента проведения оперативного лечения. Работа аналитическая, интеллектуальная (сидячая). ВОПРОС: имеет ли при этой справке работодатель, начислять мне зарплату с ограничениями, или я буду при полноценном рабочем дне получать зарплату, согласно трудового договора (установленного оклада)? Спасибо.

Необходимо оперативное лечение, но в связи с карантином, плановые операции отменены.

Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.

При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Вопросы: 1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг? 2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли); 3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?

Читать ответы (1)

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ от операции при потери здоровья на работе - последствия и ответственность

Работал машинистом на метрополитене. Из за потери здоровья отстранен от работы. Проф мед комиссия рекомендует лечение (проведение плановой операции на позвоночнике) В мед учреждении предупрежден, что в ходе операции есть риск дальнейшего ухудшения здоровья. (как я понимаю, соглашаясь на операцию, пациент принимает риск на себя.) Действительно ли отказ от проведения операции, может рассматриваться как отказ от лечения и быть основанием в отказе признания проф заболевания? А в случае, дальнейшей потери здоровья, в результате осложнений в ходе операции, так же снимает ответственность с работодателя, так как работодатель не имеет отношения к проведению лечения.

Читать ответы (1)

Возможность отказа от операции и ее влияние на установление ограничений по труду или инвалидности.

Во время медицинского обследования, для установления ограничений по труду или установления инвалидности, назначили оперативное лечение. Операция на шейном отделе позвоночника. Слышал неоднозначные оценки о пользе такой операции. Существует большой риск парализации после операции. При согласии на операцию, надо дать согласие все возможные риски и возможные последствия от такой операции. Имеют ли право отказать в установлении ограничений по труду или возможной инвалидности, из за отказа от назначенного оперативного лечения?

Читать ответы (1)

Требуется консультация по предоставлению больничного листа при платном лечении

Нужна Ваша консультация по больничному листу! Я находилась на оперативном платном лечении, на работу мне нужен больничный лист, а при платном лечении больничный не дают. Посоветуйте, пожалуйста, обязана ли я предоставить больничный лист или какую-то справку своему работадателю?

Читать ответы (1)

Необходимость справки за 2 года работы - возможность получить 60% зарплаты после больничного?

Сейчас я работаю на новом месте работы 4 мес, заболела и была на больничном 14 дней. Выйдя на работу мне в отделе кадров сказали что без справки 182 (вроде) я получу зарплату по МРОТУ... но если я хочу получить 60%как положено то нужна справка эта за 2 года работы с прошлых мест. На данный момент я могу взять справку с одного места работы где работала 12 мес... вопрос: хватит мне этой справки чтоб получить 60% от зарплаты?

Читать ответы (1)

Действия водителя-экспедитора после аварии и ограничения в работе

Водитель-экспедитор попал в аварию, после длительного лечения принёс справку об ограничении в работе сроком три месяца, взял отпуск на 28 дне и завтра должен выйти на работу,,, мои действия? Приказ об отстранении от работы на два месяца сделала,,, дальше?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в приеме справки о работе в сельской местности - кто провинился?

Согласно закону о 36 часовой рабочей недели с места работы запросили спраку, что я работаю в сельской местности. В справке указано поссовет, работодатель отказал принятии справки, мотивируя тем, что справка должна быть из сельсовета. Кто пров?

Читать ответы (1)

Возможность получения компенсации утраченного заработка при травме, полученной в ДТП, и вопросы о справке в судмедэкспертизе

При дтп 30.08.2014 г. получил травму. Находился на больничном листе 2,5 месяца. При проведении мрт колена, оказался разрыв внутреннего мениска и задней крестообразной связки. Операцию назначили на 23 января 2015 г. до операции выходил на работу. А в связи с операцией опять ушел на больничный. И вот уже до настоящего времени прохожу амбулаторное лечение. Могу ли я обратиться в страховую компанию виновника дтп о компенсации утраченного заработка! И как брать справку в судмедэкспертизе? Или можно взять справку в больнице к которой прикреплен и там есть карточка в которой отражены все последствия моей травмы. Больничные листы сдавались работодателю.

Читать ответы (1)

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо оперативное лечение, но в связи с карантином, плановые операции отменены.

Салехард - онлайн услуги юристов