Штрафовать работника, удерживая часть его основного заработка за дисциплинарные проступки или за материальный ущерб, не зафиксированный в установленном порядке, незаконно. Однако возможно снижение или лишение работника премии. При этом следует убедиться, что в локальных актах премия закреплена как дополнительная, а не постоянная часть заработка. Также должны быть четко прописанные условия, когда допускается снижение суммы или лишение премии. В противном случае работник может затребовать невыплаченную часть суммы в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет ли право начальник оштрафовать работника на 1000 руб, если официально з/п 8000 руб,

Читать ответы (1)

Может ли руководитель оштрафовать на 1000 рублей на рабочем месте.

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководитель организации штрафовать работника на сумму 300000 рублей, в случае если работник заболеет ковид-19?

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководитель оштрафовать работника на 1000 рублей?

Имеет ли право начальник оштрафовать работника на 1000 руб, если официально з/п 8000 руб,

Может ли руководитель оштрафовать на 1000 рублей на рабочем месте.

Имеет ли право руководитель организации штрафовать работника на сумму 300000 рублей, в случае если работник заболеет ковид-19?

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Отсутствие работника после донорского дня без уведомления руководителя - возможные меры наказания

Работник написал заявление на руководителя и стал свидетелем грозным увольнением - что делать?

Право руководителя ДОУ сократить работника без сокращения должности и возрастных оснований

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

Имеют ли право меня оштрафовать на 1000 рублей за то что я отпросилась с работы, повторяю, отпросилась.

Имеет ли право руководитель отправить работника в отгулы тогда, когда это выгодно руководству, а не работнику?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59