Тех. специалист хочет грамотно уволиться из организации, чтобы избежать штрафов и проблем с выплатой зарплаты

Здравствуйте. Заявление на увольнение можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Или курьером с такими же документами. Опись вложения - это подтверждение того, что в конверте именно заявление на увольнение. Уведомление - это документ, подтверждающий получение Вашего заявления.

С момента получения заявления у работодателя возникает обязанность Вас уволить через 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления.

За эти 2 недели он ничего не сможет сделать, если Вы не появитесь на работе.

Материальная ответственность и срыв сроков выполнения работ/услуг не одно и тоже, поэтому не путайте.

Если договоренность была устной, то доказать Вы этого не сможете, поэтому лучше напишите объяснительные.

По поводу задержки заработной платы можете обратиться в трудовой комитет, но Вам придется предоставить доказательства невыплат, хотя нервы они им итак потреплют изрядно.

Следовательно: объясните ситуацию, что в случае наложения штрафов обратитесь в трудовую инспекция, поэтому для экономии общих нервов лучше пойти на мировую и подписать заявление по собственному. Только не забудьте взять расписку о том, что в такой-то период задолженность по зарплате в таком-то размере будет погашена.

Директор попросил подготовить приказ, о назначении меня ответственным за выплнение данного контракта (работы), сегодня. Но я это не подписывал (т.к. я на больнничном с сегоднешнего дня). Как такой приказ действует? Он может иметь силу если я его не подписывал? Я не согласен брать на себя данную ответственность. Спасибо.

Огромное спасибо, но вопрос еще один, могут ли меня как либо накаать или испортить трудовую, за якобы не выполнение служебных обязанностей, если я первый пишу по собственному, и в период больничного (т.к. я на больничном сейчас). Спасибо!

Большое спасибо за такой качественный ответ, но если я так и не выйду с больничного до даты увольнения (т.е. 14 дней), может ли работодатель что то применить ко мне? Штрафы, взыскания или другие методы для порчи трудовой книжки? Если я все 14 дней отработки буду на больничном? Спасибо!

На данный момент появились дополнения от директора компании. Директор предлагает мне написать на весь апрель, который я работал административные, что бы не выплачивать зарплату или будет составлен АКТ Нанесение финансового ущерба компании при выполнении должностных обязанностей! При этом всем я еще нахожусь на испытательном сроке, который закончится 15 мая. Может ли директор удержать у меня из зарплаты деньги? Спасибо.