Андрей
28.01.2018, 18:48
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Читать ответы (1)
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору 24.04.12 г. Недавно узнала, что беременна, и 21.05.12 г. меня поставили на учет со сроком примерно 10 недель. Срок действия договора предполагался примерно полгода, но в самом договоре прописано, что срок его окончания определяет Клиент. Я оформлена по трудовой в рекрутинговом агентстве, а работаю непосредственно у Клиента. Могут ли со мной расторгнуть договор, или я смогу от агентства уйти в декрет?