Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Сотрудник полиции написал рапорт о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам с последующим увольнением из овд. В первый день отпуска сотрудник полиции устроился официально на другую (гражданскую) работу. Законодательно мне известно что особенностью прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том что датой прекращения договора является не последний день работы а последний день отпуска (ч 4 ст 127 тк рф) основание для этого является заявление работника. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст 80 тк) самый последний отпукной день законодательно является днем увольнения. Дата этого жня будет указанав выданной трудовой книжке. Последним рабочим днем будет являтся именно тот день когда работник в самый последний раз вышел на службу. Этот ззаконодательно прописано в док. Конституционного суда россии от 25.01.2007 131-о-о по определению правоустанавливающего документа прекращением фактических трудовых отношений имеющихся на данный момент между семи сторонами трудового догоаора приходится на первый день отпуска. Распространяются ли данные гормы на сотрудников полиции? Нарушил ли сотрудник полиции контракт о службе в вд устоившись в отпуске с последующим увольнением на другую работу? Может ли мвд потребовать через суд у уволенного на пенсию бывшего сотрудника полиции возврата единовременного пособия за нарушения контракта?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска. С какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, пологается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повынение заработной платы на предприятии?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Работник принят по срочному трудовому договору до 31.08.2004 г. В июле ему продоставлен отпуск, который заканчивается 31.08.2004 г. Если он напишет заявление об увольнении по с/ж во время опуска, то какое число считать днем увольнения. А если не будет заявления по с/ж, то мы можем его уволить по п.2 ст 77 ТК по истечении срока трудового договора? Можно ли увольнять работника во время его ежегодного опуска?

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

В соответвтвии с подписанным Соглашением о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ работнику предоставляется отпуск, а днем увольнения является последний день отпуска. Может ли работник не приходить на работу в этот последний день отпуска, являющегося днем увольнения, а забрать трудовую книжку в удбный для себя день? А то наш директор уволил за прогулы по окончании ежегодного отпуска начальника 1 отдела (пенсионера), хотя тот во время своего отпуска за 2 недели прислал заказным письмом заявление на увольнение по собственному желанию.

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Обязан ли работодатель продлевать дни отпуска работника, если в период отпуска последний заболел, но при этом написал заявление об отпуске с последующим увольнением. День увольнения будет считаться последний день отпуска или последний день отпуска после продления?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?