Как в таком случае сравнивать его заработную плату с МРОТ за месяц?
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. При суммированном учете ежемесячная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки компенсируются за счет недоработок. Организация не вправе платить меньше МРОТ сотруднику, который отработал норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК). Должна ли организация доплатить до МРОТ сотруднику с суммированным учетом рабочего времени до МРОТ (учетный период-год), ели он отработал меньше нормы часов за месяц (меньше смен). Например, сотрудник в мае 2020 г. отработал 80 часов вместо 135? В следующем месяце, в июне может отработать 220 час. Как в таком случае сравнивать его заработную плату с МРОТ за месяц? Пересчитать МРОТ пропорционально отработанному времени за январь? Доплачивать в мае до МРОТ?
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация