Трудовые гарантии предпенсионера при увольнении - основания и защита.

Добрый день, Ирина! ТАК ПРОСТО БЕЗ ОСНОВАНИЯ УВОЛИТЬ ПО ВОЗРАСТУ НЕЛЬЗЯ! Об этом говорит основной закон в сфере трудового права – Трудовой Кодекс в статье 3.

Для ряда профессий установлен возрастной предел, при достижении которого уже начинают действовать законодательные ограничения: это, например, руководители медицинских, образовательных организаций, государственных и муниципальных научных учреждений.

В общих же ситуациях, чтобы расстаться с сотрудником, достигшим пенсионного возраста нужны веские причины:

Собственное решение человека. Здесь все ясно и просто, без проблем для обеих сторон. Подчиненный пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и увольняется. По договоренности с администрацией его могут отпустить и без такой "трудовой повинности" как отработка 14-ти дней.

Иные основания по Трудовому Кодексу. То есть имеется ввиду, когда увольнении происходит уже не по желанию пенсионера, а по воле руководства. Это мы и рассмотрим далее.

Итак, причины, исходящие не от самого подчиненного, а от администрации компании, можно разделить на:

обстоятельства не персонального характера – это ликвидация, закрытие организации, сокращение персонала;

личные мотивы.

Личными мотивами к увольнению пенсионера могут послужить условия, аналогичные для прочего персонала, и исключений здесь для пожилых работающих нет:

в организации была проведена профессиональная аттестация и подчиненный показал неудовлетворительные результаты, свое несоответствие занимаемому месту;

подчиненный уже был ранее наказан административно (получал замечание, выговор) за то, что не выполнял свои работу или исполнял ее некачественно, и потом снова неоднократно, без уважительных на то причин, нарушал условия трудового договора;

человек ГРУБО нарушил трудовой договор один раз (под грубым нарушением понимаются конкретные моменты – это прогул более 4-х часов, появление пьяным на работе, воровство и нарушение техники безопасности с угрозой (возможной угрозой) для аварии;

работник, имеющий дело с деньгами или другими материальными ценностями, проштрафился (недостача, например) и в итоге потерял доверие руководства;

гражданин, работающий на воспитательно-педагогической работе, совершил аморальный поступок, который считается несовместимым с его служебными функциями (все помнят скандалы про учительниц с публичными фото в купальнике, не пенсионерок, конечно, но пример характерный);

подчиненный, когда устраивался на работу, представил подделанные документы.

Перечень увольнений по инициативе руководителя весьма конкретен! И просто неугодного подчиненного, если он не нарушает трудовые правила, уволить очень сложно.