Предприятие уменьшило мой оклад из-за карантина - имело ли оно право не оплатить неотработанные дни?
Я работаю на предприятии уже год. Мой голый оклад, без премий, северных надбавок, и губернаторских выплат, составлял 7089 руб, работая посменно 2 дня через 2 дня. В данный момент предприятие закрылось на превинтивную изоляцию с 28 апреля 2020 г. (т.е. на карантин, и все работники будут работать вахтовым методом 2 недели через 2). Мои смены выпадали на 29 и 30 апреля, но меня принудительно отправили отдыхать, хотя я могла отработать свои смены. Исходя из этого, мне уменьшили оклад до 6'204.45. Имело ли право предприятие не оплачивать мне те неотработанные дни, которые я могла отработать, Но не отработала из-за прихоти предприятия. В расчетный квиток никак не внесли 2 неотработанных дня.
Обратиетсь в инспекию труда для проверки.
СпроситьА у вас оклад не может быть меньше МРОТ, и это без всяких премий и бонусов. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Войдет ли время работы по трудовому соглашению в стаж, дающий право на получение Северных надбавок.
