Хочу взыскать проценты по кредиту и моральный ущерб - возможно ли обратиться с ходатайством до присуждения возмещения по делу о выплате проезда к месту работы?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Вы можете в этом же заявлении, которое уже подали в суд, увеличить исковые требования.

Однако Вы будете обязаны, прежде всего, доказать причинно-следственную связь между такими убытками и действиями работодателя. Именно наличие или отсутствие причинно-следственной связи будет основным аргументом в суде. Обязанность доказать, что действиями работодателя ему причинены убытки, возлагается на работника.

Иск будет (или увеличение суммы иска) о возмещении убытков.

На основании ст.ст. 232, 233, 235 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая в результате виновного противоправного поведения ущерб другой стороне, обязана возместить его при условии доказанности суммы ущерба.

Возмещение убытков является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). Лицо, чье право нарушено, может требовать возмещения своих расходов, связанных с восстановлением нарушенного права, утратой или повреждением его имущества (реальный ущерб), а также неполученных доходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Иногда суды прямо ссылаются на ст. 15 ГК РФ как на основание ответственности работодателя перед работником.

Здравствуйте, Руслан, вам следует подать заявление об уточнении своих исковых требований согласно ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.