Оплата больничного после увольнения - какие сроки в условиях пандемии?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Насколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы: 1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать? 2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?

Мне нужно отправить по электронной почте запрос в отдел кадров работодателя, но адрес отсутствует, электронная почта есть в отделе работы по персоналу. Это одно и тоже или нет? Можно ли на него отправить запрос?

У меня такая проблема. Я уволилась с магазина Пятерочка 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй, ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте, но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года. Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу: Советский проспект,10 А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу, хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года. А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015, при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день. Расчет я получила 13.12.2015, то есть через 13 дней после увольнения, а по больничному листу я получила только 13.01.2016. По закону, если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения, то работодатель должен оплатить больничный лист. Я после увольнения заболела, потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года. Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите, что мне делать? В трудовую инспекцию я уже писала, мне отказали. Жду ответ. Спасибо.

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?

Новый работодатель хочет видеть в справке СТД дату оформления электронной трудовой, но при оформлении справки не указана дата. Выдавал справку ПФР и объяснил что электронная книжка ведётся и датой в двнном случае будет первая запись нового работодателя. Так же как мне объяснили в ПФ могу написать заявление при приёме на новую работу. Но,новый работодатель хочет увидеть уже конкретную датув справке СТД Как быть в данном случае? В отделе кадров настаивают на исправлении даже на портале Госуслуги бывшим работодателем. Проконсультируйте пожалуйста.

Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.

В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям? Я являюсь работником и мне ничего от них не нужно. Право на ошибку может быть у каждого. Просто хочу узнать, не будет ли проблем у бывшего работодателя и настоящего.