Можно сформулировать несколько вариантов заголовков:\n1. Одновременное изменение основания и предмета иска - что нужно знать\n2. Пересмотр исковых требований - стоит ли менять предмет иска?\n3. Как изменение исковых

Татьяна Борисовна, я не вижу необходимости изменения исковых требований, поскольку если признавать увольнение незаконным необходимо признать приказ незаконным, кроме этого суд обязан

вас восстановить, если признает незаконном приказ об увольнении,

трудового договор был расторгнут по инициативе администрациие сли вас восстановят на работе, подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, не будет.

Предлагаю, в уточнении не убирать требование о признании приказа об увольнении незаконным, а изложить требования, например так:

Признать увольнение и приказ № ________ незаконным;

Изменить формулировки основания увольнения _______ на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения по делу _____;

Взыскать в пользу _________ средний заработок за период с __________ по __________ и т.д.

Для укрепления позиции Вы можете сослаться на абзац 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где также указано, что:

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Моя формулировка об увольнении по ликвидации меня устраивает, но была фиктивная ликвидация, я хочу взыскать вынужденный прогул, моральный вред и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств фиктивности достаточно. Восстановления не хочу, т.к. устроилась к другому работодателю. Если буду просить об изменении формулировки, суд тогда взыщет за период до устройства к новому работодателю или этот период получения заработка у нового работодателя также будет считаться вынужденным прогулом?